劳动风险课程培训需求调研问卷

本问卷旨在了解隆成人资体系岗位人员在劳动用工领域的实际困惑与培训需求，以便针对性设计课程内容，调研需3分钟，感谢您的配合！

:一、基本信息（共4题）

Q1:您目前所在的事业部

集团

润滑油事业部

化工事业部

医疗事业部

Q2:您目前所在的单位（公司简称，如兰州公司）

填空1

Q3:您在人力资源领域的从业年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您在实际工作中接触或处理过以下哪些情形？（多选，最多选3项）

加班费相关投诉

社保公积金缴纳基数/漏缴、延时缴纳争议

竞业限制或保密协议纠纷

工伤认定或赔偿争议

解除劳动合同引发的纠纷

员工劳动仲裁或诉讼

其他，以上均未接触过

:二、课程需求（请根据实际需求选择，共9题）

Q5:您最希望课程覆盖哪些大类？（多选，最多选3项）

入职管理风险防控

在职管理常见风险

工时管理合规

薪酬福利与假期管理

离职管理与人员优化

特殊用工与灵活用工合规

劳动争议预警与应对（仲裁诉讼流程、举证技巧、调解策略、败诉风险防范）

Q6:【入职管理】以下哪些细分内容您认为最需要加强？（多选，最多选3项）

录用条件的设定与举证要点

入职背景调查的合规边界

劳动合同签订的风险点（代签、空白合同、签订日期与入职日期不同、未及时签订等）

试用期管理与试用期解除的合规操作

员工入职档案管理与信息真实性审查

入职培训与岗前告知义务的法律要求

新员工隐瞒病史/学历/工作经历的风险应对

Q7:【在职管理】以下哪些细分内容您认为最需要加强？（多选，最多选3项）

考勤与加班管理的制度设计及证据留存

规章制度的制定程序与公示要求

调岗调薪的合法性要件与操作要点

绩效不胜任认定与培训/调岗流程

员工违纪处分的程序合规与证据固定

Q8:【工时管理合规】以下哪些细分内容您认为最需要加强？（多选，最多选3项）

标准工时、综合计算工时制、不定时工作制的适用情形与申请流程

特殊工时制下排班方案的合规设计

加班审批、加班管控与加班费计算规则

工时记录、考勤证据的留存与举证要点

加班时长限制的法律规定与例外情形

轮班制、夜班管理的特殊规定与劳动保护

Q9:【薪酬福利与假期管理】以下哪些细分内容您认为最需要加强？（多选，最多选3项）

加班费基数、绩效工资、奖金的合规处理

社保、公积金缴纳基数的合规风险与应对

年休假、病假、婚丧假、产假等假期管理要点

工资扣减的合法边界与操作规范

薪酬保密制度的合法性与执行风险

停工停产期间的工资支付规则

Q10:【离职管理与人员优化】以下哪些细分内容您认为最需要加强？（多选，最多选3项）

裁员（经济性裁员）的法定条件与操作流程

协商解除的谈判技巧与协议起草要点

绩效淘汰/不胜任解除的合规路径与证据链

单方解除/终止合同的操作规范与风险点

经济补偿与赔偿金的计算规则

竞业限制、保密协议与培训服务期的签订与执行

工伤员工、孕期/产期/哺乳期员工的解除限制

离职交接与档案、社保转移的注意事项

Q11:【特殊用工与灵活用工合规】以下哪些细分内容您认为最需要加强？（多选，最多选3项）

劳务派遣的法定限制与合规要点

业务外包与劳务派遣的区别及风险防范

实习生的用工性质界定与管理要点

退休返聘人员的用工性质与协议设计

借调、关联公司间用工的风险防范

Q12:【劳动争议预警与应对】以下哪些细分内容您认为最需要加强？（多选，最多选3项）

仲裁/诉讼的完整流程与时间节点

证据收集、整理与举证技巧

调解与和解的谈判策略

常见败诉原因分析与风险预防

劳动仲裁时效与管辖规则

Q13:您更倾向于哪种培训授课方式？（多选）

案例分析 + 实务操作讲解

法规条文解读 + 政策要点梳理

情景模拟 + 角色扮演（如模拟仲裁庭审）

内部经验交流 + 典型案例复盘

工具模板 + 检查清单（即学即用）

分组研讨 + 问题共创（解决实际痛点）

:三、开放性问题（共2题）

Q14:结合您所在部门/岗位，目前遇到的最大劳动用工风险是什么？

填空1

Q15:除以上内容外，您还希望增加哪些劳动法、劳动风险相关的培训内容？

填空1

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