“鲲鹏·凌云”青年储备干部项目调研问卷

您好!感谢您抽出宝贵时间参与本次调研,您的反馈对我们非常重要,请根据实际情况填写以下内容。

Q1:1. 关于入库“硬性门槛”(如年龄≤35岁、司龄≥1年、学历、合规),您认为哪项对您构成最大挑战或最应放宽? (单选)

年龄限制(35周岁)
司龄要求(满12个月)
学历要求(全日制本科)
合规记录(近一年无处分)
上述门槛均合理,无需放宽

Q2:关于入库“核心标准”(绩效排名前30%、突出业绩成果),您认为哪项最能体现您的潜力与价值? (多选)

年度绩效排名(如前30%)
独立承担的突出业绩或技术成果
在重大项目中的核心参与度
技术创新或管理创新被采纳

Q3:关于“培养方式”(导师带教、轮岗、专项培训),您最希望获得哪种资源?(多选)

高管“一对一”导师的定向指导
跨部门轮岗锻炼机会
选项1
系统性的管理或专业技能培训课程

Q4:关于“发展激励”(优先任用),您最看重的是? (多选)

在库期间的身份认同与荣誉感(勋章、标识、荣誉墙)
出库后仍被认可的长期职业背书
获得更高职级或权责的实质性机会
管理岗位空缺时的优先选拔权(明确晋升通道)

Q5:关于“物质与生活激励”(调薪、奖金、假期),哪项对您最有吸引力?(单选)

年度调薪幅度≥公司平均1.2倍
年终奖金系数×1.1~1.2倾斜
连续优秀者奖励额外带薪年假
股权/期权激励参与机会

Q6:您对我们有哪些改进建议或其他想说的内容

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