铸造车间（张振丹）领导满意度调查问卷

尊敬的各位同事：您好！为优化部门管理方式、提升团队工作氛围、改进领导管理工作，本次开展部门领导满意度匿名调研。问卷实行完全匿名填写，所有数据仅用于内部管理复盘，信息严格保密，请您结合实际工作感受如实作答，感谢您客观真实的反馈与配合！

Q1:整体履职综合满意度（1-5分，分值越高满意度越高）

选项1

Q2:业务专业能力、工作判断力（1-5分，分值越高满意度越高）

选项1

Q3:工作任务分配合理性（1-5分，分值越高满意度越高）

选项1

Q4:上下级沟通倾听能力（1-5分，分值越高满意度越高）

选项1

Q5:员工培养、赋能成长意识（1-5分，分值越高满意度越高）

选项1

Q6:绩效考核考勤、工时分配公平公正性（1-5分，分值越高满意度越高）

选项1

Q7:团队统筹、矛盾协调能力（1-5分，分值越高满意度越高）

选项1

Q8:工作担当、责任意识（1-5分，分值越高满意度越高）

选项1

Q9:工作作风、廉洁自律情况（1-5分，分值越高满意度越高）

选项1

Q10:领导下达工作指令是否清晰、明确，无反复变更？

十分清晰，指令稳定

基本清晰，偶有微调

模糊不清，需要反复确认

频繁变更，严重影响工作

Q11:工作遇到困难时，领导是否提供资源、方法指导？

主动帮扶，全力协调资源

按需求助，及时配合

被动敷衍，极少协助

置之不理

Q12:对待员工工作失误，领导处理方式？

理性复盘，容错引导改进

批评指正，就事论事

过度追责，情绪化指责

推诿甩锅

Q13:团队内部奖惩、评优、晋升是否公开透明？

完全透明，有理有据

整体公平，个别存疑

透明度较低

偏袒主观，极不公平

Q14:您是否愿意长期跟随当前直属领导工作？

非常愿意

愿意

无所谓

不愿意

极度抵触

Q15:您认为部门领导最突出的优点是？（选出3项最认可的内容）

业务能力过硬

待人包容随和

做事公正客观

体恤员工压力

执行力强、决策高效

善于培养下属

抗压能力强

暂无明显优点

Q16:您认为领导最需要优化改进的问题？（选出3项最需改进的内容）

任务分配不均衡、加班安排不合理

沟通语气生硬，缺乏共情

决策反复，朝令夕改

忽视员工成长，缺少培训指导

绩效考核主观化

跨部门协调能力弱

情绪管理差

暂无需要改进问题

Q17:您对直属领导管理工作，还有哪些正向肯定？

填空1

Q18:针对部门管理、领导履职，您提出哪些具体整改建议？

填空1

Q19:工作中希望领导提供哪些支持（资源、权限、培训、沟通等）？

填空1

铸造车间（张振丹）领导满意度调查问卷

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