企业高管求职偏好与价格敏感度调查问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解企业高管群体的求职偏好与薪酬价格敏感度，所有数据仅用于学术研究分析，会严格保护您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您的年龄

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的最高学历

专科及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您当前的职级

企业高级副总裁

事业部总经理/总监

首席财务官/COO等CXO级

企业总经理/CEO

其他高层管理岗位

Q4:您当前的从业年限

5年及以下

6-10年

11-20年

21年及以上

Q5:您最近一次更换工作的时间是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上，从未主动换工作

Q6:您当前获取高管岗位招聘信息的主要渠道是

猎头推荐

行业人脉介绍

高端招聘平台

企业官方招聘渠道

其他

Q7:您在求职时，最优先考虑的核心因素是

年薪总包水平

企业平台影响力

岗位权责范围

发展晋升空间

工作地点与通勤

企业文化契合度

Q8:您对当前岗位的年薪总包水平的满意度打分（0-10分）

选项1

Q9:请您对求职中各因素的重视程度打分，1分最不重视，5分最重视：年薪总包水平

分数

标签

Q10:请您对求职中各因素的重视程度打分，1分最不重视，5分最重视：基本薪资占比

分数

标签

Q11:请您对求职中各因素的重视程度打分，1分最不重视，5分最重视：绩效奖金比例

分数

标签

Q12:请您对求职中各因素的重视程度打分，1分最不重视，5分最重视：长期股权激励

分数

标签

Q13:请您对求职中各因素的重视程度打分，1分最不重视，5分最重视：福利保障（补充医疗、年金等）

分数

标签

Q14:如果新岗位的年薪总包比当前高10%，您会愿意考虑跳槽吗

完全不愿意

大概率不愿意

不确定，看其他条件

大概率愿意

非常愿意

Q15:如果新岗位的年薪总包比当前高20%，您会愿意考虑跳槽吗

完全不愿意

大概率不愿意

不确定，看其他条件

大概率愿意

非常愿意

Q16:如果新岗位的年薪总包比当前高30%及以上，您会愿意考虑跳槽吗

完全不愿意

大概率不愿意

不确定，看其他条件

大概率愿意

非常愿意

Q17:您能接受的新岗位最低年薪总包比当前岗位高出多少

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上，低于这个涨幅不考虑

Q18:当其他条件都符合预期，新岗位年薪比您的心理预期低5%，您会选择

直接拒绝，绝不接受

可以谈谈，看看其他福利能否弥补

可以接受，优先考虑平台和发展

完全接受，只要岗位合适就可以

Q19:当其他条件都符合预期，新岗位年薪比您的心理预期低10%，您会选择

直接拒绝，绝不接受

可以谈谈，看看其他福利能否弥补

可以接受，优先考虑平台和发展

完全接受，只要岗位合适就可以

Q20:您认为哪些非薪酬福利可以抵消一定程度的年薪降幅

更大的权责与发展空间

更长的带薪年假

弹性工作制

企业分红/股权激励

住房/车辆补贴

高端医疗福利

子女教育补贴

退休年金计划

Q21:对于年薪结构，您更偏好以下哪种

高固定薪资+低绩效奖金

固定薪资和绩效奖金各占一半

低固定薪资+高绩效奖金

固定薪资占比中等，搭配大额长期股权激励

Q22:如果企业暂时无法满足您的薪资要求，承诺1年后根据业绩达标涨薪15%，您会接受吗

完全不接受，必须入职就满足薪资要求

可以接受，但需要写入劳动合同

可以接受，相信企业的承诺

无所谓，看其他条件再决定

Q23:你更偏好新企业提供的哪种薪酬支付方式

全部税前工资走公账支付

部分公账支付+部分税后现金支付

大部分公账+少量股权激励

公账支付薪资+长期期权激励

Q24:请您分享一下，在求职过程中您对薪酬谈判的主要关注点

填空1

企业高管求职偏好与价格敏感度调查问卷

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