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企业高管求职偏好与福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体的求职偏好与对现有福利的满意度情况，您的反馈将为企业优化人才吸引与福利体系提供重要参考。本调查采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

正在主动寻找新机会的企业高管
暂时不主动找机会但接受新机会邀请的企业高管
暂无求职计划的现任企业高管

Q2:您当前所处的行业是

互联网/IT
金融/投资
制造业
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
新能源/环保
文化传媒
咨询/专业服务
其他行业

Q3:您目前的职位层级是

副总裁/副总经理级
总监级
总经理/CEO
合伙人
其他高管层级

Q4:您的工作年限是

5-10年
11-15年
16-20年
20年以上

Q5:您过往平均每份高管工作的任职时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q6:您选择新工作机会时，最看重的前三项因素是

企业发展前景与行业赛道
职位权责与发展空间
基础薪资水平
年终绩效奖金
长期激励（股权/期权）
企业平台品牌影响力
企业文化与价值观契合度
团队背景与决策机制
工作地点与通勤便利性
平衡工作与生活的灵活性

Q7:您对薪资固定部分占比的偏好程度（1分表示完全不偏好高固定占比，10分表示非常偏好高固定占比）

分数
标签

Q8:您向他人推荐当前就职企业作为高管工作选择的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:针对长期激励，您更偏好哪种模式

限制性股票
股票期权
虚拟股权/分红权
项目跟投
不偏好长期激励，希望更多现金回报

Q10:您求职过程中，更倾向通过哪种渠道获得新机会

猎头推荐
同行/朋友内推
企业官方招聘渠道
行业活动/人脉对接
招聘平台主动搜索
其他渠道

Q11:您对当前岗位的法定五险一金缴纳标准满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您对补充商业保险（含高管专属体检、高端医疗险）的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利

Q13:您对企业提供的长期激励（股权/期权）的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利

Q14:您对企业提供的带薪年假天数的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对企业提供的交通工具/用车福利的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利

Q16:您对企业提供的住房补贴/安居福利的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利

Q17:您对企业提供的子女教育相关福利的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利

Q18:您对企业提供的退休/养老补充福利的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前企业未提供该福利

Q19:您对企业提供的学习培训与发展资源支持的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您认为对高管来说，最有吸引力的稀缺福利是哪些

弹性工作制/灵活办公
专属休息室/办公空间
商务出行礼遇
公共事务/社交资源对接
家庭关怀福利（家属体检、节日慰问等）
创业孵化支持
外部人脉拓展活动资助
心理疏导与健康管理服务

Q21:如果新机会薪资水平相当，您会优先选择哪种企业性质

大型央企/国企
头部民营企业
跨国外资企业
成长期创业公司
其他

Q22:您能接受的出差频率是

几乎不出差
每月1-2次
每周1-2次
一半以上时间在外出差

Q23:您认为当前企业福利体系最需要优化的地方是什么？

填空1

Q24:您在求职选择新的高管岗位时，还有哪些未被提及的核心考量因素？

填空1
企业高管求职偏好与福利满意度调查问卷
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