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企业高管求职偏好与求职体验调查问卷

尊敬的受访者，您好！本次调查旨在了解企业高管群体的求职偏好与求职过程中的体验感受，所有数据仅用于专业研究分析，会严格保护您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您当前的职业状态是

正在任职，同时寻求新机会
已离职，正在寻找新工作
暂时不主动求职，对合适机会开放
暂无求职计划

Q2:您现有的最高职级是

部门总监
事业部副总经理/副总裁
集团副总裁
集团首席官（CXO）
企业创始人/CEO

Q3:您过往累计的高级管理岗位工作年限是

3年以下
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上

Q4:您过往求职时，最常用的求职渠道是

猎头推荐
人脉圈内推荐
高端招聘平台
企业官网招聘通道
创业类对接平台
其他

Q5:您发起求职更换工作的核心动因包含哪些

寻求更大的发展平台
薪资待遇达不到预期
当前企业发展前景不佳
工作内容与个人职业规划不匹配
企业文化与个人理念不符
工作强度/平衡感无法接受
家庭/地域等个人原因

Q6:求职时，您优先考虑的企业性质是

大型国有企业
头部上市民营企业
成长型创业公司
外资/合资企业
政府/事业单位
不做特定限制

Q7:您可接受的企业规模（按员工总数计算）是

50人以下的初创企业
50-200人的小型企业
200-1000人的中型企业
1000-10000人的大型企业
10000人以上的巨头企业
无特定要求

Q8:求职时，您优先考虑的行业领域是

互联网/信息技术
金融投资/银行
新能源/节能环保
医疗健康/生物医药
先进制造
消费品/零售
房地产/建筑
文化传媒
物流供应链
其他

Q9:目标岗位所在城市，您的偏好是

一线城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都等）
二线省会城市
家乡所在城市
可接受全国范围内调动
可接受海外派驻

Q10:您对岗位是否要求坐班的偏好是

必须全职坐班
可接受混合办公（每周2-3天到岗）
可接受长期远程办公
无强制要求，看平台匹配度

Q11:求职过程中，您最看重企业哪方面的特点

企业的品牌影响力
企业的盈利能力与现金流
企业的发展成长空间
企业文化与氛围
企业的股权/激励机制

Q12:您在评估目标岗位时，最关注的要素包含

岗位的权责范围
直接汇报对象层级
团队规模与配置
岗位的晋升空间
薪酬福利包整体水平
中长期激励政策（期权/股权）
工作与生活的平衡度

Q13:您对薪酬待遇的整体要求敏感度打分（1分完全不敏感，10分极度敏感）

分数
标签

Q14:您可接受的最低薪资水平（税前年薪）为

50万以下
50-100万
100-200万
200-500万
500万以上

Q15:您期望的薪酬结构包含哪些组成部分

固定基本工资
年度绩效奖金
项目分红
公司股权/期权
中长期股权激励
福利补贴（住房/用车等）

Q16:您能够接受的求职面试总轮次是

2轮以内
3-4轮
5-6轮
轮次不限制，只要岗位匹配

Q17:您认为求职过程中，面试官/企业最应该改进的环节是

信息不透明，对岗位核心信息描述模糊
面试安排不专业，随意变更时间
面试官不专业，无法准确评估能力
反馈周期过长，等待时间太久
薪酬谈判不坦诚，隐藏核心条件
没有明显需要改进的环节

Q18:您对过往使用的高端求职服务（猎头/高端招聘平台）的整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q19:您认为目前的高端求职服务存在哪些核心问题

对候选人需求理解不到位，推荐岗位不匹配
信息不对称，无法提供企业真实情况
服务流程不规范，跟进不及时
隐私保护不到位，信息泄露风险
收费模式不合理，服务性价比低
没有明显问题

Q20:如果通过高端求职平台找工作，您更能接受哪种收费模式

企业支付服务费，候选人免费
候选人成功入职后支付1个月薪资作为服务费
候选人提前支付会员费享受服务
按年薪比例收取成功服务费，不接受提前付费

Q21:拿到offer后，您会因为哪些因素放弃入职

入职前发现企业实际情况和招聘描述差异大
薪资谈判最终达不到预期
原单位加薪挽留选择留下
拿到了更优的其他offer
家庭突发原因无法入职
其他

Q22:您对目前高端求职市场还有哪些改进建议

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企业高管求职偏好与求职体验调查问卷
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