企业高管教育资源公平性行业趋势调研

您好！感谢您拨冗参与本次调研。本次调研旨在了解当前企业高管获取教育资源的现状与行业公平性趋势，您的回答将仅用于行业研究分析，我们将严格保护您的信息隐私。

Q1:您所在企业的所属行业

金融投资

信息技术/互联网

制造业

医疗健康

消费品零售

房地产/建筑

文化传媒

能源环保

交通运输

其他

Q2:您所在企业的规模（员工人数）

少于100人

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您的职位层级

企业创始人/董事长

CEO/总经理

副总经理/副总裁

事业部总监

其他高管层级

Q4:您担任企业高管的年限

少于3年

3-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您过往每年可用于高管教育学习的预算范围是

少于1万元

1-5万元

6-10万元

11-30万元

30万元以上

Q6:您通常通过哪些渠道获取高管教育资源（可多选）

高校商学院/继续教育学院

行业协会组织

私人教育咨询机构

高端商业社群/校友网络

企业内部培训资源

公开线上课程平台

朋友同行推荐

其他

Q7:您认为当前国内企业高管教育资源的价格透明度如何（1分极不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q8:您向其他同行推荐公开平价优质高管教育资源的意愿程度（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:您是否认为头部企业高管比中小企业高管更容易获取优质高管教育资源

完全认同，差距非常明显

比较认同，存在一定差距

不好说，没有明显感受

不太认同，差距不大

完全不认同，没有差距

Q10:您认为当前高管教育资源的价格是否和实际价值匹配

严重溢价，价格远高于价值

略有溢价，价格略高于价值

基本匹配，价格符合价值

性价比较高，价格低于价值

很难评价，不同项目差异太大

Q11:您认为当前高管教育资源分配不公平的主要原因有哪些（可多选）

优质资源稀缺，仅对少数开放

价格壁垒高，中小企业难以承担

信息不透明，优质资源仅在小范围传播

资源供给方歧视性准入，仅接受头部企业高管报名

企业经费支持差异大

其他

Q12:近5年您感受到的高管教育资源公平性变化是

越来越公平，可及性提升明显

略有改善，公平性有小幅提升

基本没有变化

越来越不公平，差距进一步拉大

无法判断

Q13:您认为未来5年高管教育资源公平性的发展趋势是

会持续改善，优质资源会越来越普及

基本维持现状，不公平格局不会改变

会进一步恶化，马太效应会越来越强

无法判断

Q14:您认为哪些因素会推动高管教育资源走向更公平（可多选）

线上教育技术普及，降低资源分发成本

更多公立机构推出平价高管教育项目

行业监管规范，打击价格虚高和准入歧视

信息平台发展，提升优质资源信息透明度

企业对高管教育的重视度提升，增加投入预算

其他

Q15:您认为哪些因素会加剧高管教育资源分配的不公平（可多选)

高端私教/小班项目越来越贵，形成圈层壁垒

优质资源越来越集中在少数商业机构手中

信息差加剧，新进入行业的高管难以获取资源

经济环境影响，中小企业缩减培训预算

头部机构绑定高端人脉资源，形成垄断

其他

Q16:您是否接受线上形式的高管教育课程，相比于线下课程，线上课程价格更低

完全接受，线上线下内容质量差异不大

可以接受，部分课程选择线上

不太接受，更偏好线下课程体验

完全不接受，只参加线下高端高管教育项目

Q17:您认为政府或行业协会是否需要介入规范高管教育行业，促进资源公平分配（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q18:您个人获取高管教育资源的主要付费方是谁

企业全额承担

企业承担大部分，个人承担小部分

个人承担大部分，企业承担小部分

个人全额承担

Q19:您认为当前中小企业高管获取优质高管教育资源最大的障碍是什么

填空1

Q20:对于促进企业高管教育资源公平性，您有哪些具体的建议

填空1

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