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企业高管教育资源公平性培训需求调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解企业高管对于教育资源公平性相关培训的真实需求，所有数据仅用于研究分析，严格保密您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的行业类型

制造业
互联网/信息技术
金融/保险
医疗健康
消费品零售
房地产/建筑
教育培训
交通运输
能源化工
其他

Q2:您所在企业的规模

小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-1000人）
超大型企业（1000人以上）

Q3:您担任企业高管的年限

3年及以下
4-6年
7-10年
11年及以上

Q4:您此前是否参加过与教育资源公平性相关的培训或学习

从未参加过
参加过1次
参加过2-3次
参加过4次及以上

Q5:您认为当前国内商业领域教育资源分配的公平性程度如何

非常不公平
比较不公平
一般公平
比较公平
非常公平

Q6:您是否认为企业高管需要具备教育资源公平性相关的认知与能力

完全不需要
不太需要
一般需要
比较需要
非常需要

Q7:您认为教育资源公平性会对企业哪些方面产生影响

企业人才招聘质量
企业社会责任形象
企业内部团队稳定性
企业供应链合作关系
企业长期发展战略
企业公共关系口碑
没有明显影响

Q8:您认为当前不同规模企业获取商业教育资源的不公平主要体现在哪些方面

培训课程费用差距过大
优质师资资源向头部企业集中
信息获取渠道不对称
政策扶持资源分配不均
高端交流平台准入门槛高
新技术学习资源开放度低
其他

Q9:您认为当前不同区域的企业获取商业教育资源的不公平主要体现在哪些方面

一线城市优质资源远多于下沉市场
中西部地区资源供给远少于东部地区
偏远地区线下培训覆盖不足
线上资源区域差异化授权
本地产业适配性资源不足
其他

Q10:您所在企业目前获取商业管理类教育资源的主要渠道付费情况是

完全免费
以免费渠道为主，少量付费
免费付费各占一半
以付费渠道为主，少量免费
完全付费

Q11:您认为当前付费商业教育资源的价格对中小企业而言是否合理

价格过高，完全无法承受
价格偏高，压力较大
价格基本合理，可以承受
价格偏低，优质供给不足

Q12:您认为企业高管在推动教育资源公平性方面可以承担哪些角色

向行业倡导开放共享教育资源
企业内部建立公平的内部培训资源分配机制
捐助优质教育资源向中小微企业倾斜
参与教育公平相关政策建言
推动行业建立资源共享平台
不需要承担额外角色

Q13:你对教育资源公平性相关知识的需求程度是

没有需求
轻度需求
中度需求
强烈需求
非常强烈需求

Q14:您希望通过培训掌握哪些与教育资源公平性相关的内容

教育资源公平性的政策法规解读
企业如何参与推动教育资源公平的实践方法
如何平衡企业商业利益与教育资源公平责任
国内外企业推动教育公平的优秀案例
如何构建企业内部公平的员工培训资源体系
如何借助公平性教育资源提升企业竞争力
其他

Q15:您更偏好哪种形式的教育资源公平性相关培训

线下集中授课
线上录播课程
线上直播课程
案例研讨沙龙
企业参访实践
导师一对一指导

Q16:您能接受的此类培训单次时长是

1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天
1天
2天及以上

Q17:您能接受的此类培训整体费用是

完全免费
1000元以内
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上

Q18:您希望此类培训安排在什么时间段

工作日白天
工作日晚上
周末白天
周末晚上
法定节假日

Q19:您认为由哪个主体主办的此类培训可信度更高

政府相关部门
行业协会
高校商学院
第三方专业培训机构
头部企业发起的行业组织
其他

Q20:您希望获得哪些培训配套资源

课程课件PPT
案例分析资料包
政策文件汇编
后续交流社群权限
导师答疑服务
培训结业证书
其他

Q21:您认为此类培训多长时间举办一次比较合适

每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅单次集中培训即可

Q22:您参加此类培训的主要目的是

提升个人认知，符合企业社会责任要求
学习实践方法，帮助企业更好参与教育公平
拓展行业人脉，交流相关实践经验
完成企业相关要求的培训任务
单纯个人兴趣学习

Q23:您认为当前阻碍企业高管参与教育资源公平性相关培训的主要原因是

工作太忙没有时间
培训费用过高
找不到相关的优质培训资源
认为此类培训对企业没有实际价值
培训内容实用性不强
其他

Q24:您认为推动教育资源公平性，还需要从哪些方面优化培训供给？

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