企业高管教育资源公平性获取渠道调研问卷

您好，本次调研旨在了解企业高管群体对教育资源获取公平性的看法与实际体验，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q4:您所在企业的规模

中小型企业（员工1000人以下）

大型企业（员工1000-10000人）

超大型企业（员工10000人以上）

Q5:您当前担任的高管层级

基层高管

中层高管

核心高层

Q6:您担任高管职位的年限

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

Q7:您最近5年是否有参与高管相关教育学习项目的经历

是

否

Q8:您认为当前面向企业高管的优质教育资源整体公平性如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q9:您获取高管教育资源的主要渠道有哪些

企业内部安排/推荐

高校商学院公开项目

行业协会组织

社交人脉推荐

公开社交媒体平台

第三方教育培训机构

政府相关人才项目

其他

Q10:您认为哪类渠道的优质教育资源公平性最好

企业内部安排/推荐

高校商学院公开项目

行业协会组织

社交人脉推荐

公开社交媒体平台

第三方教育培训机构

政府相关人才项目

其他

Q11:您认为哪类渠道的优质教育资源公平性最差

企业内部安排/推荐

高校商学院公开项目

行业协会组织

社交人脉推荐

公开社交媒体平台

第三方教育培训机构

政府相关人才项目

其他

Q12:您是否认为优质高管教育资源获取存在明显的圈层壁垒

完全不存在

不太明显

一般

比较明显

非常明显

Q13:您认为企业背景是否会影响您获取优质高管教育资源的机会

完全不影响

影响很小

一般

影响较大

影响非常大

Q14:您认为个人资产规模是否会影响您获取优质高管教育资源的机会

完全不影响

影响很小

一般

影响较大

影响非常大

Q15:您认为社交人脉圈是否会影响您获取优质高管教育资源的机会

完全不影响

影响很小

一般

影响较大

影响非常大

Q16:您认为性别是否会影响您获取优质高管教育资源的机会

完全不影响

影响很小

一般

影响较大

影响非常大

Q17:您认为年龄是否会影响您获取优质高管教育资源的机会

完全不影响

影响很小

一般

影响较大

影响非常大

Q18:优质高管教育资源的获取难度您认为是

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q19:您接触到的多数优质高管教育资源的门槛主要体现在哪个方面

费用门槛

身份/资质门槛

人脉推荐门槛

地域门槛

时间门槛

其他

Q20:您向其他企业高管推荐公开公平的教育资源获取渠道的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q21:请您对目前公开渠道高管教育资源的质量进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q22:您是否认为非公开渠道（仅小范围开放）的高管教育资源质量显著高于公开渠道

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

非常认同

Q23:您认为导致高管教育资源获取不公平的主要原因有哪些

优质资源总量供给不足

资源分配向头部企业/核心圈层倾斜

资源推广不透明，信息差大

价格垄断，普通高管难以承担

项目设置门槛刻意排除部分群体

行业监管缺失

其他

Q24:您是否愿意通过公开公平的统一渠道报名优质高管教育项目

非常不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q25:您认为目前公开渠道的高管教育资源存在哪些问题

填空1

Q26:您对于提升企业高管教育资源获取公平性有哪些具体建议

填空1

企业高管教育资源公平性获取渠道调研问卷

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