企业高管教育资源公平性政策影响调研问卷

您好！我们正在开展关于企业高管教育资源公平性政策影响的调研，恳请您花费几分钟时间填写这份问卷。您的回答将严格保密，仅用于学术研究分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您所在企业的行业类型

制造业

互联网/信息技术

金融

房地产/建筑

医疗健康

批发零售

文化传媒

交通运输

能源化工

其他

Q4:您所在企业的规模

中小型企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500-1000人）

特大型企业（1000人以上）

Q5:您担任企业高管的年限

少于3年

3-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q6:您的最高教育背景

专科及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q7:您是否了解当前针对企业高管的教育资源公平性相关政策

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q8:您认为当前企业高管可获取的教育资源分配公平性整体如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q9:您平时获取企业高管相关教育资源的主要渠道有哪些

政府官方推出的高管培训项目

高校商学院付费课程

行业协会组织的培训活动

企业内部提供的学习资源

市场化商业教育平台

人脉圈私人分享资源

其他

Q10:您认为经济发展水平不同的地区，企业高管教育资源分配差异大吗

差异极大

差异较大

差异较小

几乎没有差异

Q11:您认为不同规模企业的高管，可获得的教育资源公平性如何

大型企业高管资源远优于中小企业，非常不公平

存在一定差距，整体基本公平

差距很小，比较公平

几乎没有差距，完全公平

Q12:您认为不同行业的企业高管，可获得的教育资源公平性如何

优势行业高管资源远优于传统行业，非常不公平

存在一定差距，整体基本公平

差距很小，比较公平

几乎没有差距，完全公平

Q13:您认为年龄因素是否会影响企业高管获取教育资源的公平性

影响非常大，年轻高管更难获取优质资源

有一定影响，但影响不大

几乎没有影响

Q14:您认为性别因素是否会影响企业高管获取教育资源的公平性

影响非常大，女性高管更难获取优质资源

有一定影响，但影响不大

几乎没有影响

Q15:您认为当前企业高管教育资源不公平的主要体现有哪些

优质资源价格过高，中小企业高管难以承担

优质资源集中在一线城市，下沉地区难以获取

政策资源倾向头部企业，中小企业没有机会

信息不对称，部分高管无法获知资源信息

准入门槛设置不合理，排除了大部分群体

其他

Q16:您是否享受过公平性政策带来的企业高管教育资源红利

多次享受过

享受过1-2次

听说过但没有享受过

完全不知道相关政策

Q17:您对当前公平性政策在促进企业高管教育资源均衡分配方面的效果打多少分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q18:您认为当前公平性政策的覆盖范围是否足够

覆盖范围非常小，大部分高管都无法受益

覆盖范围较小，仅少数群体受益

覆盖范围较广，多数高管能受益

覆盖全面，基本所有高管都能受益

Q19:您认为当前公平性政策提供的教育资源质量如何

质量很差，远满足不了需求

质量一般，只能满足基础需求

质量较好，能满足大部分需求

质量很好，完全能满足需求

Q20:公平性政策实施后，您获取优质高管教育资源的难度有什么变化

难度大幅降低

难度略有降低

几乎没有变化

难度反而上升了

Q21:您认为公平性政策是否缩小了不同区域企业高管的教育资源差距

缩小效果非常明显

有一定缩小效果

几乎没有效果

反而拉大了差距

Q22:您认为公平性政策是否缩小了不同规模企业高管的教育资源差距

缩小效果非常明显

有一定缩小效果

几乎没有效果

反而拉大了差距

Q23:您认为当前公平性政策存在哪些主要问题

政策宣传不到位，很多人不知道

资源匹配不合理，不符合实际需求

资金投入不足，资源总量不够

落地执行不到位，利好无法兑现

监管不到位，存在资源挤占情况

没有明显问题

其他

Q24:您认为未来企业高管教育资源公平性的发展趋势如何

会越来越公平，差距持续缩小

会有一定改善，但差距依然明显

会维持现状，没有太大变化

不公平情况会进一步加剧

Q25:您对进一步完善企业高管教育资源公平性相关政策有什么具体建议

填空1

企业高管教育资源公平性政策影响调研问卷

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