企业高管教育资源公平性可行性调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解企业高管对于教育资源公平性的看法与相关观点，调研结果仅用于学术研究，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您所在企业的行业类型

金融保险业

制造业

互联网信息技术

文化传媒

房地产建筑业

批发零售业

医疗健康

其他

Q4:您所在企业的规模

中小型企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500-1000人）

超大型企业（1000人以上）

Q5:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q6:您获取优质高管教育资源的便捷程度如何

非常便捷，很容易获取

比较便捷，大部分需求能满足

一般，部分资源获取有门槛

比较困难，只有少数资源可获取

非常困难，几乎无法获取优质资源

Q7:您认为当前企业高管群体可获取的教育资源公平性如何

非常公平，不同背景群体机会均等

比较公平，整体差异不大

一般，存在一定不公平现象

比较不公平，差异较为明显

非常不公平，差距极大

Q8:您认为当前企业高管教育资源不公平主要体现在哪些方面

价格门槛，优质资源价格过高

渠道垄断，资源只对特定群体开放

区域差异，一线城市资源远多于其他地区

出身背景差异，头部院校/名企背景更容易获取资源

信息差，偏远地区/中小企业高管无法获取资源信息

其他

Q9:您是否认为推进企业高管教育资源公平具备现实可行性

完全可行，具备所有实现条件

基本可行，克服少数障碍即可落地

不确定，需要观察试点效果

基本不可行，存在太多难以解决的障碍

完全不可行，不符合当前市场规律

Q10:您对推进企业高管教育资源公平的支持程度如何（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q11:您认为推进企业高管教育资源公平最大的阻碍来自哪里

市场化利益冲突，优质资源供给方不愿意开放

政策监管空白，没有相关规范引导

资源供给能力不足，无法覆盖所有有需求的群体

不同高管群体需求差异大，标准化公平难以实现

产权保护问题，开放优质资源会侵犯知识产权

Q12:您认为企业高管教育资源公平是否会降低教育资源的整体质量

一定会，为了公平会牺牲质量

大概率会，公平和质量难以兼顾

不一定，要看具体的推进方式

大概率不会，公平可以促进整体质量提升

一定不会，公平和质量可以协同发展

Q13:您认为推动企业高管教育资源公平，哪一方应该承担主要责任

政府部门，通过政策和资金引导

行业协会，制定行业规范协调资源

头部教育机构，开放部分公益资源

企业自身，为不同层级管理者提供资源支持

受益群体自发组织，推动资源共享

Q14:您认为以下哪些方式可以有效推进企业高管教育资源公平

建立公益性质的高管教育资源共享平台

对高价优质教育资源进行价格补贴

要求头部院校开放部分公开课程资源

推动区域间教育资源流动帮扶

建立资源信息公开机制，消除信息差

鼓励市场化机构推出普惠型高管教育产品

其他

Q15:您认为普惠性企业高管教育资源的定价应该在什么区间

完全免费公益

1000元以内/年

1000-5000元/年

5000-10000元/年

10000元以上/年

Q16:您是否愿意参与企业高管教育资源共享，开放自身可获取的优质教育资源

非常愿意，会主动贡献资源

愿意，在合理机制下可以共享

不确定，要看具体要求

不太愿意，担心权益受损

完全不愿意，不会开放自有资源

Q17:您认为推进企业高管教育资源公平会对行业发展带来什么影响

非常积极，提升全行业管理者整体素质

比较积极，整体利大于弊

影响不大，不会改变行业现有格局

比较消极，会带来资源混乱等问题

非常消极，破坏现有优质教育生态

Q18:您认为企业高管教育资源公平最终可以实现到什么程度

可以实现完全公平，所有群体同等获取资源

可以实现基本公平，大部分群体的需求得到满足

只能实现部分公平，少数群体受益

很难实现实质性公平，只能做表面改善

完全无法实现，最终会不了了之

Q19:您认为企业获得普惠性高管教育资源，最需要解决的问题是什么

填空1

Q20:您对推进企业高管教育资源公平性还有哪些其他建议

填空1

企业高管教育资源公平性可行性调研问卷

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