企业高管教育资源公平性需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管对教育资源公平性的实际需求与看法，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保护您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您所在企业的行业领域

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

零售/商贸

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

能源/环保

其他

Q4:您所在企业的规模

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500-1000人）

特大型企业（1000人以上）

Q5:您担任企业高管的年限

少于3年

3-5年

6-10年

10年以上

Q6:您最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q7:您最近3年是否有接受高管教育培训的需求

是，需求很强

有一定需求

偶尔有需求

没有需求

Q8:您获取高端教育资源信息的主要渠道有哪些

行业朋友推荐

企业统一安排

培训机构广告推广

高校官方渠道

行业协会/商会平台

社交媒体平台

其他

Q9:您认为当前高端企业管理教育资源的可获得性公平吗

非常不公平，只有头部企业高管才能获得优质资源

不太公平，存在明显的获取门槛

一般，部分资源存在壁垒

比较公平，大部分资源都能公开获取

非常公平，所有需求者机会均等

Q10:您认为当前高端教育资源不公平主要体现在哪些方面

价格差异大，优质资源学费远超承受范围

资源分配向头部企业/知名企业倾斜，中小企业高管难获得

准入门槛设置不合理，非知名企业高管难以报名

信息不对称，优质资源信息只在小范围流通

地域限制明显，一线城市以外很难参与线下优质课程

其他

Q11:您是否因为企业规模/行业地位原因，被优质高端教育项目拒之门外过

多次遇到

遇到过1-2次

从未遇到

不了解相关情况

Q12:您认为高额学费是阻碍您获取优质高管教育资源的主要因素吗

是的，完全无法承担

有一定影响，需要企业承担大部分费用

影响不大，个人或企业都可以承担

完全没有影响

Q13:您更倾向于哪种形式的高管教育资源

线下面对面课程

线上直播课程

线上录播课程

线上线下混合式课程

Q14:您认为哪类主体应该在推动高管教育资源公平化中承担主要责任

政府教育主管部门

开设高管教育项目的高校

商业培训机构

行业协会与企业联盟

企业自身

其他

Q15:您是否愿意为普惠性的高管教育资源支付合理费用

非常愿意，只要价格合理就会参与

愿意，但需要看资源质量

不确定，要看具体情况

不太愿意，更倾向免费资源

完全不愿意，只选择高端付费资源

Q16:您认为线上化能有效降低高管教育资源的获取门槛、提升公平性吗

完全可以，线上打破了地域和名额限制

一定程度可以，但优质线上资源依然有门槛

几乎不行，线上资源质量参差不齐

完全不行，优质资源依然只对小范围开放

Q17:您获得的高管教育资源费用一般由谁承担

企业全额承担

企业承担大部分，个人承担小部分

个人承担大部分，企业承担小部分

个人全额承担

Q18:您认为当前高管教育资源的名额分配规则公平吗

非常不公平，内定名额现象普遍

不太公平，暗箱操作空间大

一般，部分项目存在不公平

比较公平，大部分项目规则透明

非常公平，所有项目规则都公开透明

Q19:您认为推动高管教育资源公平性，最需要改善哪些方面

降低优质资源的收费标准

扩大优质项目的招生名额

公开所有教育项目的信息，消除信息差

取消不合理的企业背景、职位等级准入门槛

推动更多优质资源线上化开放

建立普惠性的高管教育补贴机制

其他

Q20:您所在企业是否会为不同层级管理者平等提供高管教育资源支持

非常平等，所有符合条件的管理者机会一致

比较平等，核心高管资源更多但其他层级也有机会

不太平等，核心高管占有大部分优质资源

非常不平等，只有核心高管能获得教育资源支持

Q21:请您对当前国内高管教育资源的整体公平性打分（1分最低，5分最高）

分数

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Q22:您认为中小企业高管在获取优质教育资源方面，最大的困难是什么

填空1

Q23:对于推动企业高管教育资源公平化，您还有哪些其他建议

填空1

企业高管教育资源公平性需求调研问卷

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