企业高管教育资源公平性用户体验调查问卷

您好！我们正在开展关于企业高管获取教育资源公平性的用户体验调研，旨在了解当前行业内高管教育资源的可及性与公平性现状，您的反馈对我们非常重要，本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的规模

小微企业（员工人数＜100人）

中型企业（员工人数100-500人）

大型企业（员工人数500-10000人）

超大型企业（员工人数＞10000人）

Q2:您所处的行业领域

传统制造业

互联网/信息技术

金融保险

医疗健康

批发零售

教育培训

能源化工

房地产建筑

交通运输

其他行业

Q3:您担任企业高层管理者的时长

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您过去三年是否有参加高管教育类项目（如EMBA、商学院高管研修班、行业高管训练营等）的经历

从未参加

参加过1次

参加过2-3次

参加过4次及以上

Q5:您认为当前市场上的高端高管教育资源供给总量是否充足

非常不足，很难找到合适的项目

比较不足，可选范围很小

一般，基本能找到需要的项目

比较充足，有较多项目可以选择

非常充足，选择空间很大

Q6:您在获取优质高管教育资源时，最大的门槛是什么

费用门槛，优质项目学费过高无法承担

资源信息门槛，不知道哪里有合适的优质项目

准入门槛，优质项目对企业规模/个人资历要求过高

时间门槛，项目时间安排和工作冲突无法参加

没有明显门槛

Q7:您认为当前不同行业企业高管获取优质教育资源的公平程度如何？（0分代表极度不公平，10分代表绝对公平）

选项1

Q8:您认为当前不同规模企业高管获取优质教育资源的公平程度如何？（0分代表极度不公平，10分代表绝对公平）

选项1

Q9:您认为当前不同年龄段企业高管获取优质教育资源的公平程度如何？（0分代表极度不公平，10分代表绝对公平）

选项1

Q10:您认为当前不同性别企业高管获取优质教育资源的公平程度如何？（0分代表极度不公平，10分代表绝对公平）

选项1

Q11:您是否认为头部商学院/知名机构的高管教育资源仅向头部企业开放

完全符合，几乎不对中小微企业高管开放

基本符合，只有少数中小微企业高管能获得准入资格

一般，部分开放，门槛仍然较高

不太符合，对所有背景的高管都开放申请

完全不符合，没有明显的准入倾斜

Q12:您认为哪些因素会导致高管教育资源分配不公平

项目定价不合理，费用差距过大

资源信息不公开，只有小部分人能获取信息

机构设置差异化准入标准，偏向头部企业高管

优质资源总量太少，无法覆盖所有有需求的高管

地域分布不均衡，一线城市资源远多于其他地区

其他因素

Q13:您获取高管教育资源信息的主要渠道是

行业熟人推荐

官方机构公开宣传

商业平台推送

企业统一安排

自行搜索查找

其他渠道

Q14:您认为目前不同地域之间的高管教育资源分配差距大吗

差距非常大，一线大城市的优质资源远多于其他城市

差距比较大，新一线城市资源比二三线城市多很多

差距一般，核心城市资源略多于其他地区

差距比较小，各地资源差异不大

几乎没有差距

Q15:您是否享受过企业为您参加高管教育项目提供的支持

企业全额承担学费，并且支持脱产学习

企业承担部分学费，不占用个人休息时间

企业提供时间支持，但学费需要个人承担

口头支持，没有任何实际福利支持

完全不支持，需要个人全部自费并且自行安排时间

Q16:您认为企业支持力度的差异会不会加剧高管教育资源的不公平

影响非常大，大企业支持力度远高于小企业，加剧不公平

影响比较大，不同企业支持力度差异明显

影响一般，有一定影响但不是核心因素

影响比较小，主要看个人选择

几乎没有影响

Q17:您对当前公开可及的高管教育资源的整体满意度是

分数

标签

Q18:您是否愿意支付更高的费用来获取更优质的高管教育资源

非常愿意，优质资源值得更高投入

比较愿意，只要有效果可以接受溢价

不确定，要看项目具体内容

不太愿意，希望优质资源能有更合理的定价

完全不愿意，认为优质教育资源应该平等可及

Q19:您认为当前高管教育资源分配不公平最突出的表现是什么

填空1

Q20:对于改善高管教育资源公平性，您有哪些具体建议

填空1

企业高管教育资源公平性用户体验调查问卷

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