企业高管招聘中教育资源公平性调研问卷

Q1:您目前的身份是

Q2:您所在企业的性质是

Q3:您所在企业的规模是

Q4:您接触企业高管招聘工作/相关话题的时长是

Q5:您认为当前国内企业高管招聘中教育资源背景的公平性整体情况如何

Q6:请您对‘出身寒门的候选人凭借个人能力进入企业高管层’的可能性打分（1分最低，10分最高）

Q7:企业高管招聘中，是否普遍存在‘优先选拔出身优势教育背景候选人’的隐形规则

Q8:您认为，导致高管招聘中教育资源不公平的主要原因有哪些（可多选）

Q9:您是否认同‘顶级企业的高管大多毕业于顶尖院校，本质是教育资源不公平的结果’这一说法

Q10:您认为家庭经济条件对候选人获得优质高等教育资源的影响程度是

Q11:您认为高中阶段之前的教育资源差异，对候选人最终能否进入顶尖高校的影响程度是

Q12:在您经历/了解的高管招聘中，是否存在‘非顶尖院校毕业生不考虑’的隐性门槛

Q13:您认为‘本科出身’是否比‘最高学历出身’更能反映候选人的教育资源背景优势

Q14:您认为企业在招聘高管时，将‘本科毕业院校层次’作为筛选标准是否公平

Q15:您认为教育资源背景优势会通过哪些方式帮助候选人获得高管岗位（可多选）

Q16:您认为能力考核是否能够完全抵消教育资源背景差异带来的招聘不公平

Q17:您所在企业在招聘高管时，针对不同教育背景出身的候选人是否会采用统一的考核标准

Q18:您认为企业的市场化程度越高，高管招聘中教育资源公平性会越好吗

Q19:您认为可以通过哪些方式改善企业高管招聘中的教育资源公平性（可多选）

Q20:您认为近十年来，国内企业高管招聘中教育资源公平性的变化趋势是

Q21:您对推动企业高管招聘教育资源公平性还有什么其他建议？