企业高管心理健康状况舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体的心理健康状况，所有数据仅用于舆情分析研究，我们将严格对您的信息保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的年龄阶段

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您所在企业的行业

互联网/科技

金融/投资

制造业

消费品/零售

医疗健康

房地产/建筑

教育培训

文化传媒

能源/环保

其他

Q5:您担任企业高管的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q6:您是否认为日常工作给您带来了较大的心理压力

完全没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力极大

Q7:您认为给您带来心理压力的主要来源有哪些（可多选）

企业业绩指标

市场竞争压力

团队管理问题

投资人/股东要求

政策与市场环境变动

企业转型/变革压力

个人职业发展瓶颈

社会责任与舆论期待

其他

Q8:过去一个月里，您是否经常出现难以入睡或睡眠质量不佳的情况

几乎没有

偶尔出现

约一半天数

多数天数

几乎每天

Q9:过去一个月里，您是否经常感到情绪低落或对事物提不起兴趣

几乎没有

偶尔出现

约一半天数

多数天数

几乎每天

Q10:过去一个月里，您是否经常感到烦躁易怒或焦虑不安

几乎没有

偶尔出现

约一半天数

多数天数

几乎每天

Q11:您是否能够很好地平衡工作和个人生活

完全无法平衡，工作占据几乎全部时间

不太能平衡，工作占用了大部分私人时间

一般，基本维持平衡

比较能平衡，有充足的个人生活时间

完全可以平衡，工作生活互不干扰

Q12:您认为工作压力对您的家庭关系影响大吗

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响极大

Q13:当您产生负面情绪时，您通常会如何应对

自己消化，不向他人倾诉

和家人朋友倾诉

和同行/同僚交流

通过运动、爱好等方式排解

寻求专业心理咨询帮助

暂时还没有找到合适的排解方式

Q14:您是否主动学习过心理健康相关的知识或调节方法

从来没有

偶尔了解过

有主动学习，但没有持续

一直在学习并坚持用相关方法调节

Q15:您是否接受过专业的心理咨询或心理治疗服务

从来没有，也不打算接受

从来没有，但有意愿尝试

接受过单次的心理咨询服务

接受过长期的心理咨询/治疗服务

Q16:您所在企业是否为高管群体提供过心理健康相关的支持服务

完全没有提供过

只提供过线上的心理健康科普内容

提供了免费的心理咨询次数福利

定期组织心理健康相关的培训或活动

不清楚有相关服务

Q17:您认为目前社会对企业高管群体的心理健康状况关注度足够吗

完全不关注

关注度很低

关注度一般

关注度比较高

关注度非常高

Q18:您认为舆论对企业高管心理健康状况的评价是否客观

非常不客观，存在大量误解

不太客观，偏见较多

一般，部分客观部分有偏差

比较客观

非常客观

Q19:您认为目前舆论对企业高管心理健康的常见误解有哪些（可多选）

认为高管收入高就不会有心理问题

将高管的心理压力简单归结为能力不足

认为高管都应该情绪强大，不能表现出脆弱

刻意放大高管群体的心理问题制造焦虑

没有什么明显的误解

其他

Q20:若公开讨论企业高管心理健康议题，您认为最主要的意义是什么

帮助高管群体正视自身心理问题，主动寻求帮助

推动社会对这个群体的理解，减少偏见

提醒企业关注高管心理健康，完善相关支持

促进更多人关注不同群体的心理健康问题

我认为没有特别的意义

Q21:请对您目前整体的心理健康状态打分（1分代表非常差，10分代表非常好）

分数

标签

Q22:您向其他有心理压力的企业高管推荐主动寻求专业心理帮助的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您对改善企业高管群体心理健康状况有什么建议？

填空1

企业高管心理健康状况舆情监测调研问卷

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷