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企业高管公益参与意愿舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解公众对于企业高管参与公益行为的看法与相关认知，所有数据仅用于舆情研究分析，严格保密个人信息，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿意透露

Q2:您的年龄区间是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q3:您的学历是

初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士研究生
博士研究生及以上

Q4:您目前的职业身份是

企业普通员工
企业中层管理者
企业高层管理者
事业单位/公职人员
学生
自由职业者
退休人员
其他

Q5:您是否经常关注企业公益相关的新闻或信息

几乎不关注
偶尔关注
经常关注
一直持续关注

Q6:您通常通过哪些渠道获取企业高管参与公益的相关信息

官方新闻媒体
社交媒体平台（微信、微博、抖音等）
企业官方宣传
朋友/同事分享讨论
行业报告/研究文章
公益机构官方发布
其他渠道

Q7:您认为企业高管参与公益活动对企业来说重要吗

完全不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要

Q8:您觉得企业高管参与公益的主要动力是什么

发自内心的社会责任感，想要回馈社会
提升企业品牌形象，帮助企业获得更好声誉
个人提升知名度，打造正面个人人设
跟随行业潮流，其他高管都做所以自己也做
响应政策号召，顺应监管方向
其他

Q9:您对目前国内企业高管参与公益的整体满意程度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q10:您认为目前多数企业高管参与公益是真心实意还是作秀摆拍

绝大多数都是真心实意做公益
大部分是真心，少部分作秀
一半一半，两者都有
大部分是作秀，少部分真心
几乎全部都是作秀摆拍

Q11:哪些因素会让您对企业高管参与公益产生负面印象

参与公益过程中过度宣传个人和企业，占用公共资源
公益投入金额和企业营收/高管个人收入严重不匹配
借助公益活动掩盖企业存在的其他问题
公益款项去向不透明，没有公开后续进展
高管个人本身存在负面舆情，靠公益洗白
强制要求员工配合参与或捐款，转嫁成本
其他

Q12:您是否支持企业高管公开自己参与公益的具体内容和金额

非常不支持
不太支持
无所谓
比较支持
非常支持

Q13:如果企业高管公开了公益参与明细，是否会提升您对该企业的好感度

完全不会，没有影响
提升一点点好感
会明显提升好感度
会大幅提升好感度

Q14:您认为企业高管参与公益活动应该以什么形式为主

直接捐钱捐物，不做过多宣传
亲自参与到公益项目执行中（比如支教、探访等）
利用自身影响力号召公众一起参与公益
带动企业建立长期公益体系，不局限于单次活动
其他

Q15:您觉得企业高管最应该关注哪类公益方向

乡村振兴/乡村发展类
教育助学类
环境保护/碳中和类
医疗健康/大病救助类
弱势群体帮扶（残障、孤寡老人、留守儿童等）
文化传承/公共文化建设类
救灾应急类
其他

Q16:您认为企业高管每年投入多少比例的个人收入在公益领域是比较合理的

1%及以下
1%-5%
5%-10%
10%-20%
20%以上

Q17:当媒体曝光某企业高管公益投入不足，您会对该企业产生负面看法吗

肯定会，直接降低好感
可能会，需要再看其他情况
不一定，要看企业和高管的整体情况
不太会，这是高管个人选择
完全不会，和我无关

Q18:您是否认为要求企业高管必须参与公益是一种道德绑架

完全是，公益应该完全自愿，不该道德绑架
部分是，只有过度要求才算道德绑架
不好说，看具体情况
不太是，企业高管承担更多社会责任是应该的
完全不是，能力越大责任越大，本来就该多参与

Q19:企业高管积极参与公益，会给您带来哪些正向影响

会让我更愿意购买该企业的产品/服务
会让我更愿意关注该领域的公益项目
会改变我对企业家群体的整体看法
会激励我自己也参与到公益活动中
不会产生任何影响
其他

Q20:您对推动企业高管更积极规范参与公益有什么具体建议吗

填空1
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