企业高管社会责任认知招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管对社会责任的认知与实践情况，为企业招聘与社会责任体系建设提供参考。调研采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职位层级是

企业核心高管（董事长/CEO/总裁等）

高级副总裁/副总经理

事业部/区域总经理

其他高级管理岗位

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

混合所有制企业

其他

Q3:您所在企业的规模是

员工100人以下

员工100-500人

员工500-1000人

员工1000人以上

Q4:您从事高层管理工作的年限是

3年及以下

4-8年

9-15年

16年及以上

Q5:您是否清楚了解企业社会责任的官方定义与内涵

非常清楚

大致了解

仅听说过

完全不了解

Q6:请您对企业社会责任对企业长期发展的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为企业履行社会责任最核心的出发点应该是

提升企业品牌形象，增强市场竞争力

响应政策要求，合规经营

回报社会，践行企业公民义务

满足利益相关方期待，降低经营风险

Q8:您认为企业社会责任应当包含以下哪些核心内容（可多选）

合规经营与商业道德

环境保护与绿色发展

员工权益保障与福利提升

消费者权益保护

社区发展与公益慈善

推动行业高质量发展

乡村振兴等国家战略响应

Q9:您所在企业目前是否建立了完善的社会责任管理体系

已经建立并稳定运行

正在搭建过程中

仅有初步规划

完全没有相关安排

Q10:您认为企业履行社会责任会对企业短期经营利润产生什么影响

会明显增加成本，拉低利润

短期内有小幅影响，但长期会提升利润

基本不会产生影响

短期内就能提升品牌带动利润增长

Q11:您认为推动企业履行社会责任的主要外部压力来自哪里（可多选）

政府监管与政策要求

行业协会的规范引导

媒体与社会公众的监督

消费者的用脚投票选择

投资人的ESG投资要求

Q12:您是否认同“企业高管的社会责任认知会直接影响企业社会责任履行水平”这个观点

非常认同

比较认同

不太认同

完全不认同

Q13:在企业招聘高层管理人员时，您认为是否应当将社会责任认知纳入考察标准

应当作为核心考察指标

可以作为参考指标之一

不需要专门考察，只需要考察业务能力

完全没必要考察

Q14:您认为招聘高管时，考察社会责任认知应当重点关注哪些方面（可多选）

对社会责任核心内涵的理解

过往履职中推动社会责任项目的经验

个人的公益行为与社会责任理念

对利益相关方责任的认知水平

处理社会责任危机事件的能力

Q15:您认为企业高管的社会责任认知，最需要提升的方向是哪个

对ESG管理体系的认知

对双碳目标下企业责任的认知

对员工、消费者等利益相关方责任的认知

对企业参与乡村振兴、共同富裕等国家战略责任的认知

商业道德与合规责任认知

Q16:您所在企业在招聘高管时，是否已经将社会责任认知纳入考察环节

已经纳入并形成了考察标准

有零散的考察但没有形成标准

没有纳入，但计划未来加入

完全没有考虑过这个方向

Q17:请您对当前国内企业高管群体整体的社会责任认知水平打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为哪类渠道对提升企业高管社会责任认知最有效

高校商学院的系统培训

行业协会组织的交流研讨

政府部门的政策宣讲

企业内部的高管交流机制

媒体与社会舆论的引导

Q19:您认为企业履行社会责任能给企业招聘带来哪些正向作用（可多选）

提升企业品牌吸引力，更容易获取优秀人才

筛选出理念契合的候选人，降低人才流失率

塑造负责任的雇主形象，扩大人才选择范围

没有明显的正向作用

Q20:您对在企业高管招聘中完善社会责任认知考察有什么具体建议

填空1

企业高管社会责任认知招聘调研问卷

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