企业高管灵活就业意愿需求调研

尊敬的企业高管，您好！本次调研旨在了解企业高管群体对灵活就业的认知与意愿，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保护您的个人隐私。感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。

Q1:您的性别

男

女

不愿意透露

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您目前的就业状态

全职固定任职于某一家企业

同时任职于多家企业（多份全职/兼职）

已经处于灵活就业状态

待业，正在寻找工作机会

Q4:您当前在企业的职位层级是

高层管理人员（总经理/副总经理/总监级及以上）

中层管理人员（部门经理级）

核心业务骨干，带管理职责

Q5:您所在的企业类型是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q6:您在当前行业的工作年限是

5年及以下

6-10年

11-20年

21年及以上

Q7:您之前是否了解过灵活就业这种就业模式

完全不了解

略有耳闻，不太清楚具体内容

比较了解，知道具体模式和相关政策

非常了解，身边有朋友已经选择灵活就业

Q8:您如何看待灵活就业这种就业模式

是未来高端人才就业的主流趋势，非常认可

是传统固定就业的补充，有一定存在价值

不太稳定，不适合长期发展

不认可，对职业发展没有帮助

Q9:您认为对于企业高管而言，灵活就业的优势有哪些

可以自主安排工作时间，平衡工作与生活

能够接触不同行业不同企业，丰富职业经历

可以获得更高的收入回报

摆脱固定职场的束缚，拥有更大的自主空间

可以发挥个人专业技能，实现更大价值

其他

Q10:您认为企业高管选择灵活就业会面临哪些问题

收入不稳定，没有固定保障

缺乏社会保障（社保、公积金等）

职业身份不被市场认可，影响后续发展

工作任务碎片化，难以长期积累

缺乏稳定的人脉和团队资源

其他

Q11:您是否有过主动尝试灵活就业的想法

从来没有，完全不考虑

偶尔有过想法，但没有具体计划

已经有初步计划，未来1-2年内会尝试

已经在进行灵活就业了

Q12:如果条件允许，您更倾向于选择哪种灵活就业形式

独立顾问/自由顾问，为企业提供专项咨询服务

兼职某家企业的高管职位，只负责特定模块工作

同时为2-3家企业提供服务，兼任相关管理岗位

个人IP型专家，通过知识输出提供服务获得收益

项目制合作，完成特定项目后结束合作

Q13:请对您当前固定就业状态的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:如果尝试灵活就业，您预期能获得的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:哪些因素会促使您选择灵活就业

当前固定工作压力过大，无法平衡生活

对收入现状不满意，希望获得更高收益

退休后仍希望发挥专业能力继续工作

对固定职场的人际关系和规则感到厌倦

获得了合适的灵活就业合作机会

希望尝试不同的职业方向，拓展眼界

其他

Q16:哪些因素会阻碍您选择灵活就业

担心收入不稳定，无法承担生活成本

习惯了固定就业的保障，不愿意改变现状

缺乏合适的对接渠道，找不到合适的合作机会

家人不支持自己选择灵活就业

担心社会保障缺失，影响养老医疗

不认为自己有足够能力独立开展灵活就业

其他

Q17:您能接受的灵活就业最低年收入是

20万以下

20-50万

51-100万

101-200万

200万以上

Q18:您目前除了固定工作外，是否有额外的灵活就业收入

没有，所有收入都来自本职工作

有少量额外收入，占总收入不到10%

有一定额外收入，占总收入10%-30%

额外收入占比超过30%

Q19:如果选择灵活就业，您希望通过什么方式获得合作机会

通过原有行业人脉推荐

通过专业的高端灵活就业平台对接

通过个人品牌/自媒体主动吸引客户

通过猎头机构推荐合作项目

其他

Q20:您是否愿意为专业的灵活就业对接平台支付服务费用

不愿意，应该由需求企业支付

愿意，但只接受成交后按比例付费

愿意支付年费/会员费获得精准对接机会

看平台的服务质量再决定

Q21:您最看重灵活就业对接平台的哪项服务

靠谱真实的项目信息，过滤虚假需求

匹配符合自身能力和定位的优质项目

协助处理合同、税务和社保等事务

提供个人品牌包装和推广服务

其他

Q22:您认为目前市场上针对高端人才灵活就业的服务，最欠缺的是什么

填空1

Q23:对于想要尝试灵活就业的企业高管，您有什么建议或看法

填空1

企业高管灵活就业意愿需求调研

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