企业高管灵活就业意愿舆情监测调研问卷

您好，本次调研旨在了解企业高管对灵活就业的看法与意愿，调研结果仅用于舆情分析研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的任职状态是

全职担任企业高管

已从企业高管岗位退休/离职，目前未灵活就业

已从企业高管岗位退休/离职，目前正在灵活就业

在职企业高管，同时开展灵活就业

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您从事企业高管工作的年限是

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

Q4:您的年龄是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51-60岁

60岁以上

Q5:您之前对灵活就业这种就业模式的了解程度是

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q6:您是否接触过正在灵活就业的企业高管群体

从未接触

偶尔接触，身边有1-2位

经常接触，身边有多位

自己就是其中一员

Q7:您对当前灵活就业模式发展前景的乐观程度打分为（1-5分，1分最不乐观，5分最乐观）

分数

标签

Q8:您（如果当前在职）是否有在未来1-3年内转型为灵活就业的意愿

完全没有意愿

有少许意愿，暂时不考虑

有一定意愿，正在了解相关机会

意愿强烈，已经在准备转型

不适用（已经完成转型）

Q9:如果您选择灵活就业，更倾向于哪种模式

项目制兼职服务（如担任项目顾问）

不定期高端人才派遣/共享

自主创业型灵活工作

面向多家企业的兼职咨询服务

其他

Q10:您认为企业高管选择灵活就业的主要吸引力来自哪些方面（可多选）

工作时间自主灵活，可自主安排节奏

获得更高的收入回报

可以兼顾家庭与个人生活

接触更多不同领域的项目，拓展视野

摆脱全职职场的束缚与压力

发挥剩余价值，获得成就感

其他

Q11:您认为阻碍企业高管转型灵活就业的主要因素是哪些（可多选）

缺乏稳定的收入保障

没有完善的社会保障福利

社会认可度低，家人不支持

缺乏获取稳定项目的渠道

不适应灵活就业的工作模式

原企业有竞业限制等相关约束

担心影响个人职业口碑与品牌

其他

Q12:您如何看待“企业退休高管发挥余热开展灵活就业”这件事

非常支持，是人才资源的合理利用

比较支持，个人选择应当尊重

持中立态度，利弊都有

不太支持，退休后应当安心养老

非常不支持

Q13:您认为当前国内灵活就业市场对企业高端人才的需求如何

需求非常小

有一定需求，但规模不大

需求较大，处于增长阶段

需求非常大，市场缺口明显

Q14:您对当前灵活就业市场针对高端人才服务的完善程度打分为（1-5分，1分极不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q15:如果有专业平台对接企业高管灵活就业资源，您是否愿意使用这类平台服务

非常不愿意

不太愿意

可以尝试

比较愿意

非常愿意

Q16:您认为专业的企业高管灵活就业对接平台应该具备哪些核心功能（可多选）

精准匹配项目需求与人才能力

提供完善的合同与权益保障服务

协助办理社保等福利相关服务

建立个人职业品牌展示渠道

提供税务相关合规咨询服务

其他

Q17:您认为企业对于在职高管开展外部灵活就业活动的态度应该是

完全禁止，不允许开展任何外部活动

有条件允许，经过报备审批即可

开放支持，鼓励高管积累外部经验

无所谓，不关注

Q18:您是否认为未来会有越来越多的企业高管选择灵活就业模式

完全不会，灵活就业不适合高管群体

可能会，但占比仍然很低

会有明显增长，占比逐步提升

会成为未来高管就业的主流模式之一

Q19:您认为推动企业高管灵活就业发展，还需要政府或社会提供哪些支持

填空1

企业高管灵活就业意愿舆情监测调研问卷

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