企业高管灵活就业意愿与品牌认知调查问卷

您好！感谢您百忙之中参与本次调查，本次调查旨在了解企业高管群体对灵活就业的看法及相关品牌认知情况，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您当前的就业状态是

全职固定雇佣制企业高管

兼职/灵活就业状态的企业高管

已从固定岗位退休，目前参与灵活就业项目

待业中，正在考虑灵活就业机会

Q2:您的年龄区间是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您所在的行业领域是

互联网/科技

金融/投资

制造业

消费品/零售

医疗健康

文化传媒

房地产/建筑

教育/培训

其他

Q4:您担任高管岗位的总年限是

少于3年

3-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您之前是否有过灵活就业的经历

有，长期从事灵活就业

有，偶尔参与过短期灵活项目

从未有过

Q6:您对灵活就业模式的整体接受程度有多大？（0分表示完全不接受，10分表示非常接受）

选项1

Q7:如果考虑转换就业模式，您更倾向选择哪类灵活就业形式

企业顾问/咨询服务

兼职独立董事

项目制合作

创业型灵活就业

多家企业兼职高管

自媒体/知识付费类灵活就业

其他

Q8:您愿意选择灵活就业的核心动因包括

获得更高的收入回报

拥有更自主的时间安排

可以接触更多不同领域的项目

摆脱固定雇佣制的束缚

退休后保持职业状态

应对当前企业经营不稳定的风险

拓展个人人脉资源

其他

Q9:您不愿意选择灵活就业的主要顾虑包括

收入不稳定

缺乏社会保障

职业身份认同下降

个人时间被过度占用

项目资源获取不稳定

缺乏职业发展归属感

不适应灵活的合作模式

其他

Q10:您认为当前灵活就业市场对高管群体的需求如何

需求非常旺盛

有一定需求

需求较少

几乎没有需求

Q11:您获取灵活就业项目信息的主要渠道是

个人人脉推荐

专业灵活就业平台

猎头/人力资源机构

行业峰会/活动

社交媒体

企业直接邀约

其他

Q12:您向其他同行高管推荐灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您是否听说过主打高端人才灵活就业的服务品牌

非常了解，多次接触过相关服务

听说过，但没有使用过

完全没听说过

Q14:您知道以下哪些高端灵活就业服务品牌

BOSS直聘高端版

猎聘

智联卓聘

LinkedIn领英

灵活用工平台（如云账户）

合伙人平台（如优客工场）

专业咨询顾问平台（如智询师）

都不了解

Q15:请对您了解的某高端灵活就业品牌的服务专业性进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:请对您了解的某高端灵活就业品牌的项目资源质量进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:请对您了解的某高端灵活就业品牌的收费合理性进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您选择高端灵活就业服务品牌时最看重的因素是

平台的项目资源质量

平台的品牌知名度

收费标准高低

服务的专业性和匹配效率

平台的隐私保护力度

平台后续服务保障

其他

Q19:您是否愿意为匹配高端灵活就业项目支付服务费用

愿意，只要能匹配到合适项目

愿意，但只接受成交后按比例付费

不愿意，希望免费对接

看具体项目价值再决定

Q20:您认为当前高端灵活就业品牌存在哪些不足

项目资源质量参差不齐

匹配精准度低

收费过高

服务流程不规范

对高端人才权益保障不足

品牌知名度低，不信任

没有明显不足

其他

Q21:未来1-2年内，您选择灵活就业的可能性有多大

一定会尝试

有较大可能

不确定，看机会

大概率不会

一定不会

Q22:您对面向企业高管的灵活就业服务品牌还有哪些期待或建议

填空1

企业高管灵活就业意愿与品牌认知调查问卷

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