企业高管灵活就业意愿可行性调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解企业高管对灵活就业的看法与意愿，所有数据仅用于学术研究与行业分析，将严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您目前的任职状态是

在职企业高管

已从高管岗位退休

已从企业高管岗位转为灵活就业

待业/求职中的企业高管

Q2:您目前所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q3:您所在的企业规模（员工人数）

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q4:您担任企业高管的总年限是

3年以下

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您的年龄区间是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q6:您的性别是

男

女

不愿透露

Q7:您之前对灵活就业模式的了解程度是

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q8:您了解到的灵活就业模式包括哪些（可多选）

兼职顾问

项目制合作

斜杠创业

独立咨询师

自由职业

其他

Q9:您是否接触过身边转为灵活就业的企业高管

非常多

有一些

很少

完全没有

Q10:请您对当前全职高管工作的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您目前是否考虑过转为灵活就业模式

已经完成转变

正在规划中

有过想法但未行动

完全没有考虑过

Q12:您愿意向其他企业高管推荐尝试灵活就业模式的可能性是多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为灵活就业对企业高管来说最大的吸引力是什么（可多选）

时间更自主灵活

可以平衡工作与生活

获得更多元的收入来源

尝试不同领域拓展视野

摆脱固定职场的束缚

发挥专长获得更高价值回报

其他

Q14:您认为企业高管转为灵活就业会面临哪些障碍（可多选）

收入不稳定

缺乏社会保障

职业身份认同感下降

难以获得稳定的项目资源

家人不理解不支持

原有职场人脉断裂风险

自身能力不匹配灵活就业要求

其他

Q15:您认为多大年龄的企业高管更适合尝试灵活就业

35岁以下

35-45岁

45-55岁

55岁以上

年龄不影响，看个人需求

Q16:如果选择灵活就业，您更倾向于哪种模式

全职灵活就业（完全脱离固定全职岗位）

半灵活就业（保留基础全职岗位，额外承接灵活项目）

退休后转为灵活就业发挥余热

都不考虑

Q17:如果您考虑灵活就业，您希望进入哪些领域开展工作（可多选）

原有所在行业的咨询服务

创业投资

企业培训/教练辅导

自媒体/知识输出

跨界创业

公益服务

其他

Q18:您认为灵活就业状态下，预期收入和原有全职高管收入相比会如何变化

会远高于原有收入

和原有收入基本持平

会略低于原有收入

会远低于原有收入

不确定

Q19:对您来说，稳定的社保保障对选择灵活就业的影响程度是

完全没有影响，我不在意

影响很小

影响一般

影响很大

决定性影响

Q20:您是否能接受灵活就业状态下没有固定办公场所的工作模式

完全接受

比较接受

不太接受

完全不接受

Q21:您认为企业对于离职高管转为灵活就业（比如担任外部顾问）的接受度如何

非常接受，很开放

比较接受

不太接受，有所限制

非常排斥

不清楚

Q22:如果有专业平台对接灵活就业项目资源，您是否愿意使用

非常愿意

比较愿意

不太愿意

完全不愿意

Q23:您希望对接灵活就业的平台提供哪些服务（可多选）

项目需求对接

合同与法务服务

社保代缴服务

税务统筹服务

个人品牌包装推广

行业资源交流活动

其他

Q24:您认为推动企业高管灵活就业发展，目前还需要哪些政策支持？

填空1

Q25:您对企业高管尝试灵活就业还有哪些其他看法或建议？

填空1

企业高管灵活就业意愿可行性调研问卷

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