企业高管灵活就业意愿招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体对灵活就业模式的意愿与看法，调研结果仅用于专业研究分析，所有信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您当前的就业状态是

全职任职企业高管

已离开全职岗位，正在寻找工作机会

已经在从事灵活就业/自由职业

其他

Q2:您担任企业高管岗位的年限是

3年及以下

4-8年

9-15年

16年及以上

Q3:您目前所处的年龄段是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q5:您过往主要任职的企业类型是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

创业型企业

其他

Q6:您过往主要的高管岗位方向是

综合管理类（CEO/总经理/副总经理等）

市场销售类

技术研发类

财务金融类

人力资源类

生产运营类

其他

Q7:您是否了解灵活就业（如兼职顾问、项目制合作、阶段性任职等非全职长期用工模式）

非常了解

了解一些

听说过但不熟悉

完全不了解

Q8:您对尝试灵活就业模式的感兴趣程度打分（0分=完全不感兴趣，10分=非常感兴趣）

选项1

Q9:您是否已经主动关注过面向高管的灵活就业机会

已经主动对接过相关机会

关注但还未尝试

从未关注过

Q10:您愿意考虑灵活就业的主要原因是（可多选）

获得更灵活的时间支配权，平衡工作与生活

可以同时对接多个项目，获得更高收入

厌倦了全职岗位的刚性考核和复杂人际关系

退休后仍希望发挥专业能力

希望尝试不同行业/不同企业的项目，拓展视野

求职市场难找到匹配的全职高管岗位

其他

Q11:您不愿意尝试灵活就业的主要顾虑是（可多选）

收入不稳定，没有持续保障

缺乏企业社保、公积金等基础福利保障

不被主流就业市场认可，影响职业履历

缺乏职业安全感，不适应不稳定的工作状态

对接灵活项目的渠道不靠谱，容易踩坑

项目合作中权益难以保障

其他

Q12:如果选择灵活就业，您更倾向哪种合作模式

长期兼职顾问（固定时间为某家企业提供咨询服务）

短期项目制合作（完成特定项目后结束合作）

多家企业兼职，同时对接多个项目

阶段性全职任职（1-2年固定周期，到期后结束合作）

其他

Q13:您能接受的单个项目/合作的周期时长是

1个月及以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q14:您期望灵活就业的年收入范围是

20万及以下

21万-50万

51万-100万

101万-200万

200万以上

Q15:您更希望通过什么渠道获得灵活就业机会

熟人/同行推荐

专业的高管灵活就业招聘平台

猎头对接

行业峰会/论坛资源对接

自主发布个人品牌/专业内容吸引机会

其他

Q16:您选择灵活就业机会时，最看重的因素是（可多选）

项目报酬水平

项目合作周期

项目领域与自身经验的匹配度

甲方企业的行业地位与品牌

工作时间灵活度

对接合作的流程规范性与权益保障

项目带来的人脉/资源拓展价值

其他

Q17:您是否接受灵活就业的报酬与项目KPI挂钩

完全接受，风险收益匹配更合理

可以接受部分挂钩（大部分固定+部分绩效）

不太接受，希望拿到固定报酬

完全不接受

Q18:如果企业提供全职转灵活顾问的选项，您是否愿意考虑

非常愿意，会主动申请

可以试试看，看具体条件

不太愿意，还是更倾向全职

完全不愿意

Q19:您认为目前面向企业高管的灵活就业市场最大的问题是

信息不对称，找不到匹配的好机会

缺乏规范的服务和权益保障

市场需求不足，优质项目少

收费混乱，中介服务不靠谱

社会认可度低，有心理门槛

其他

Q20:您对完善企业高管灵活就业市场的迫切程度打分（1分=完全不迫切，5分=非常迫切）

分数

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Q21:您对面向企业高管的灵活就业招聘服务还有哪些具体需求或建议？

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