企业高管灵活就业意愿政策影响调研问卷

您好！本次调研旨在了解政策环境对企业高管灵活就业意愿的影响，调研结果仅用于学术研究分析，所有信息将严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的性别

男

女

Q3:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您当前的就业形态

全职固定就业（全职长期劳动合同）

非全日制灵活就业

自主创业（经营类灵活就业）

平台型灵活就业（劳务派遣/项目外包）

其他灵活就业形态

Q5:您当前所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

上市公司

其他

Q6:您在当前企业的任职年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q7:您目前的职位层级

高层管理者（CEO/总裁/副总裁/董监高等核心高管）

中层高层（事业部负责人/区域负责人等高级管理岗）

其他高级专业岗（技术/法务等领域高级专家）

Q8:您是否了解当前国家及地方针对灵活就业出台的相关支持政策

非常了解

了解一些

听说过但不了解具体内容

完全没听说过

Q9:您通过哪些渠道了解到灵活就业相关政策

政府官方网站/平台

行业协会报告

新闻媒体报道

同行/社交圈交流

企业人力资源部门告知

其他

Q10:请您对当前灵活就业政策的完善程度打分（1分非常不完善，10分非常完善）

分数

标签

Q11:请您对当前灵活就业政策的落地执行效果打分（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q12:您认为当前灵活就业政策对您选择灵活就业的吸引力如何

吸引力很强

有一定吸引力

吸引力较弱

完全没有吸引力

Q13:您认为以下哪些政策对您选择灵活就业的正向影响最大

灵活就业人员社保参保简化政策

灵活就业人员创业补贴政策

灵活就业税费减免政策

灵活就业劳动关系权益保障政策

灵活就业人才评价认定政策

灵活就业金融支持政策

其他

Q14:您认为当前灵活就业政策存在哪些不足

社保保障水平低

劳动关系不清晰，权益保障不足

税费负担仍然偏高

创业支持力度不够

人才评价、职称评定渠道不畅

政策知晓度低，宣传不到位

申请流程复杂，落地效果差

Q15:如果政策能够完善灵活就业的社保保障，您选择灵活就业的意愿是否会提升

会大幅提升

会小幅提升

没有变化

会下降

Q16:如果政策能够完善灵活就业的劳动权益保护，您选择灵活就业的意愿是否会提升

会大幅提升

会小幅提升

没有变化

会下降

Q17:您目前是否有在未来3年内转换为灵活就业的意愿

已经是灵活就业，打算继续保持

已有明确计划，1年内转换

有转换想法，计划2-3年内实施

有想法但还没有具体计划

完全没有转换意愿

Q18:请对您整体的灵活就业意愿强度打分（1分完全不愿意，10分非常愿意）

分数

标签

Q19:您愿意选择灵活就业的主要动力是什么

获得更高的收入回报

获得更自由的工作时间

平衡工作与生活

尝试多个不同领域拓展职业边界

摆脱固定就业的层级束缚

创业实现个人价值

原企业岗位调整后的被动选择

其他

Q20:您不愿意选择灵活就业的主要顾虑是什么

社保保障不足

收入不稳定

缺乏职业安全感

劳动权益无法保障

职业发展中断，不利于未来积累

社会认可度低

无法适应灵活就业的工作模式

其他

Q21:您认为政策支持是否会改变您对灵活就业风险的判断

会大幅降低风险判断，更愿意尝试

会小幅降低风险判断

基本不会改变我的判断

反而会增加我的顾虑

Q22:您是否享受过针对灵活就业的相关政策支持

已经享受过

了解政策但还未申请享受

完全不知道可以申请相关政策

不符合政策享受条件

Q23:您对当前完善灵活就业支持政策还有哪些具体建议

填空1

企业高管灵活就业意愿政策影响调研问卷

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