创业者需求痛点之招聘调研问卷

您好，我们正在开展创业者招聘相关需求与痛点的调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要。

Q1:您当前创业项目处于哪个阶段

种子期（仅idea未启动）

初创期（启动1年以内，团队10人以内）

成长期（启动1-3年，团队10-50人）

扩张期（启动3年以上，团队50人以上）

Q2:您创业项目所属行业是

互联网/IT/软件

电商/零售

教育培训

生物医药/医疗健康

新能源/环保

消费制造

文化传媒

金融科技

其他

Q3:您当前团队总人数是

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

51人以上

Q4:您在过去6个月有招聘需求的岗位数量是

3个及以下

4-8个

9-15个

16-30个

30个以上

Q5:您目前团队核心缺口岗位类型包含（可多选）

技术开发类

产品运营类

销售营销类

设计创意类

职能支持类（财务/人力/行政）

供应链生产类

核心合伙人岗

其他

Q6:您招聘需求整体满足率大概是

20%以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q7:您平均每个岗位从发布招聘信息到完成入职需要多长时间

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q8:您对当前自身招聘效率的打分（0分代表极不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q9:您目前主要通过哪些渠道招聘（可多选）

传统招聘网站（智联/前程无忧）

垂直招聘平台（拉勾/BOSS直聘）

人脉/内推

社交平台（微信朋友圈/小红书/LinkedIn）

校园招聘

线下招聘会

创业园区/孵化机构推荐

猎头

其他

Q10:您认为目前使用的招聘渠道整体效果如何

完全没用，收不到合适简历

效果较差，只有少量符合要求的候选人

效果一般，能收到简历但匹配度不高

效果不错，基本能满足需求

效果很好，总能招到合适的人

Q11:您在招聘环节遇到的最主要痛点包括（可多选）

收不到足够多的候选人简历

简历数量多但匹配度极低

候选人对薪资待遇不满意

创业公司知名度低吸引不到优质候选人

招错人带来团队和业务损失

招聘流程繁琐耗费大量时间精力

背景调查难以开展，无法核实候选人真实情况

无法提供有竞争力的福利很难留住候选人

招聘成本过高超出预算

其他

Q12:您每个月愿意为招聘投入的预算大概是

500元以内

501-2000元

2001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q13:您目前主要是谁负责招聘工作

创始人自己

兼职HR/行政

专职HR

第三方招聘机构/猎头

其他

Q14:您是否有过招错核心岗位成员的经历

多次发生

有过1-2次

从来没有

Q15:招错人给您带来的主要负面影响包括（可多选）

项目进度延期

团队氛围被破坏

产生不必要的人力成本浪费

核心业务流失

需要重新招聘再次消耗资源

没有明显负面影响

其他

Q16:您在招聘时最看重候选人哪方面特质

相关工作经验匹配度

学习能力和潜力

对创业方向的认同度

抗压能力和主动性

行业资源

学历背景

Q17:您是否能给出符合当前市场水平的薪资

完全跟不上市场水平，只能远低于市场价

比市场水平低10%-20%

基本和市场水平持平

能比市场水平高10%左右吸引人才

可以给出高于市场很多的薪资

Q18:除了固定薪资外，您能提供给核心岗位候选人的福利包含哪些（可多选）

固定薪资

绩效奖金

期权/股权激励

五险一金全额缴纳

额外商业保险

灵活办公

培训成长机会

项目分红

带薪年假

其他

Q19:您是否遇到过候选人接受offer后最终爽约不来入职的情况

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有遇到过

Q20:新入职员工在3个月内离职的概率大概是

30%以上

10%-30%

10%以下

几乎没有

Q21:您认为导致新员工短期内离职最主要的原因是什么

填空1

Q22:您是否使用过专门为创业者提供的招聘服务产品

经常使用

用过一两次

听说过但没使用过

完全没听说过

Q23:如果有针对性解决创业者招聘痛点的服务，您是否愿意尝试

非常愿意，现在就有需求

愿意尝试，看效果再决定

不确定，先观望一下

暂时不需要

完全不感兴趣

Q24:您向其他创业者推荐目前使用的招聘渠道的可能性是多少分（0分绝对不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q25:对于解决招聘痛点，您还有什么其他需求或者建议

填空1

创业者需求痛点之招聘调研问卷

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