创业者核心招聘需求调研问卷

您好！我们正在开展针对创业者核心招聘需求的调研，本次调研旨在了解创业团队在招聘过程中的真实痛点与核心需求，所有数据仅用于研究分析，我们会严格保护您的信息隐私，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的创业项目处于什么阶段

种子期（仅团队/idea，未正式营收）

天使轮（已获得早期投资，初步验证模式）

Pre-A到A轮（完成模式验证，正在扩张规模）

B轮及以后（业务稳定，进入规模化发展阶段）

Q2:您所在创业公司的规模是

10人及以下

11-50人

51-200人

200人以上

Q3:您在公司中主要负责哪方面工作

创始人/CEO

联合创始人/核心高管

人力资源负责人

业务部门负责人

其他招聘相关角色

Q4:您的创业公司属于哪一行业领域（可多选）

人工智能/大数据

企业服务

消费零售

医疗健康

文化传媒/内容创作

新能源/环保

金融科技

农业科技

元宇宙/虚拟现实

其他行业

Q5:您对目前公司招聘效率的满意程度是？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:过去一年，您公司平均招聘一个岗位需要多长时间

1周以内

1-2周

2周-1个月

1-3个月

3个月以上

Q7:您认为当前招聘最大的难点是

找不到足够多符合要求的候选人

候选人对创业公司认可度低，不来面试

候选人薪资预期超出公司预算

难以判断候选人能力是否匹配岗位

新员工留存率低，招聘后很快离职

没有专业的招聘团队/负责人

Q8:您公司目前主要通过哪些渠道招聘（可多选）

招聘平台（智联、前程无忧、BOSS直聘等）

垂直行业招聘平台

人脉/内推

社交媒体（小红书、LinkedIn、微信朋友圈等）

校园招聘

猎头渠道

创业平台/投融资机构对接

其他渠道

Q9:您对目前使用的主流招聘渠道的效果是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:招聘核心岗位时，您最看重候选人哪些特质（选3项以内）

匹配岗位的专业能力

创业激情/拼搏精神

行业相关工作经验

快速学习适应能力

抗压能力

匹配的价值观

团队协作能力

自带资源/人脉

Q11:您公司目前核心岗位（技术/业务/管理）的空缺率大概是

没有空缺

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q12:您认为创业公司吸引人才最大的优势是什么

成长空间大，晋升机会多

灵活的工作制度

股权激励/长期收益空间

扁平化管理、工作氛围好

项目前景好，能实现个人价值

Q13:您认为创业公司吸引人才最大的劣势是什么

知名度低，候选人不了解

薪资待遇低于行业平均水平

稳定性差，候选人担心公司倒闭

福利体系不完善

品牌影响力不足

Q14:您公司目前是否有成熟的伯乐内推激励机制

没有，从未建立

有但不完善，激励力度很低

有，机制成熟，激励力度合理

有，非常完善，激励力度很高

Q15:您公司每年在招聘上的预算大概是多少

5万元以下

5万-20万元

20万-50万元

50万-100万元

100万元以上

Q16:您是否接受通过付费猎头服务招聘核心岗位

完全不接受，预算有限

只接受针对高管岗位的猎头服务

核心岗位都可以接受猎头服务

已经长期和猎头合作

不确定，看收费模式

Q17:您认为目前招聘后，新员工最常见的离职原因有哪些（可多选）

薪资达不到预期

不适应创业公司的工作强度

能力不匹配岗位要求

和团队价值观不合

拿到了更大公司的offer

公司发展不及预期

Q18:您公司目前新员工（入职不满1年）的流失率大概是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q19:您最希望获得哪些类型的招聘相关服务（可多选）

精准的候选人简历推荐

背调服务

候选人素质能力测评

招聘流程外包

招聘系统工具

创业人才专属对接会

薪酬咨询服务

其他

Q20:您在招聘过程中遇到的最大痛点是什么，请简单描述

填空1

Q21:对于针对创业者的招聘服务，您还有哪些其他需求或建议

填空1

创业者核心招聘需求调研问卷

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