创业者视角企业员工性价比满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解创业者视角下对员工性价比的满意度情况，您的反馈对我们优化人力管理非常重要，问卷信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的企业成立时长

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您的企业所属行业

互联网/科技

批发零售

教育培训

餐饮住宿

制造业

文化传媒

医疗健康

其他行业

Q3:您的企业当前员工总规模

10人以内

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您当前直接管理的员工数量

5人以内

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q5:您认为企业当前人力成本占总营收的比例处于什么水平

低于10%

10%-20%

21%-30%

31%-40%

高于40%

Q6:您整体对现有员工的性价比满意程度（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q7:请您对现有员工的工作产出与付出薪资的匹配度打分（1-5星）

分数

标签

Q8:您认为大多数员工的工作产出是否符合您的招聘预期

远低于预期

低于预期

基本符合预期

超出预期

远超出预期

Q9:对比同行业平均薪资水平，您企业给出的薪资处于什么位置

低于行业平均

和行业平均基本持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q10:现有员工的工作效率是否满足企业当前发展需求

完全不满足

部分不满足

基本满足

完全满足

超出需求

Q11:您认为目前哪些类型员工的性价比偏低（可多选）

新入职不满1年的员工

中层管理岗员工

后台支持岗员工

技术研发岗员工

销售岗员工

行政岗员工

没有性价比偏低的员工

Q12:您认为新员工入职后多久能达到合格产出水平符合您的预期吗

完全不符合，等待周期太长

基本不符合，比预期慢很多

基本符合预期

比预期更快，符合预期

Q13:您对现有员工的工作态度和责任心打分（1-5星）

分数

标签

Q14:您对现有员工的专业能力和岗位匹配度打分（1-5星）

分数

标签

Q15:您认为员工的离职率对整体团队性价比影响大吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q16:对比您为员工付出的招聘成本、培训成本，您认为回报符合预期吗

完全不符合，回报远低于投入

不太符合，回报低于投入

基本符合，回报和投入持平

符合预期，回报高于投入

远超出预期，投入回报比非常高

Q17:您是否认为当前部分岗位人员冗余，拉高了人力成本降低了性价比

存在大量冗余岗位

有少量岗位存在冗余

基本没有冗余

完全没有人员冗余

Q18:您觉得影响员工性价比的主要因素有哪些（可多选）

员工工作能力不足

员工工作态度消极

薪资定价不合理

岗位配置不科学

招聘选拔标准偏低

培训体系不完善

企业管理流程低效

其他因素

Q19:您未来一年是否计划调整人员规模来优化团队整体性价比

计划大幅裁员降低人力成本

计划小范围优化人员结构

保持现有人员规模不变

计划小幅扩编，优先补充高性价比岗位

计划大幅扩编，快速扩张团队

Q20:您认为目前提升员工性价比最大的障碍是什么

填空1

Q21:您在优化员工性价比方面有哪些具体计划或建议

填空1

创业者视角企业员工性价比满意度调查问卷

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