创业者社交分享行为与员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研创业者的社交分享行为对员工满意度的影响，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在当前公司的工作年限

不满1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您所在公司的成立时长

不满3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您所在公司的规模

10人及以下

11-50人

51-200人

201人及以上

Q6:您的职位层级

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q7:您是否经常关注创业者在公开社交平台的分享内容

几乎不关注

偶尔关注

经常关注

每次都会看

Q8:您主要通过哪些渠道看到创业者的社交分享内容

微信公众号/视频号

微博

抖音/快手

LinkedIn领英

公司内部社群

其他线下渠道

Q9:您看到创业者的社交分享内容主要包含哪些主题

公司发展动态与业绩

个人创业感悟与生活

行业观点与趋势分享

员工相关故事与荣誉

产品与业务推广

社会公益相关内容

Q10:您对创业者发布的社交分享内容整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为创业者社交分享内容的真实性如何

完全不真实

大部分不真实

一半真实一半包装

大部分真实

完全真实

Q12:创业者的社交分享是否让您更了解公司的发展方向

完全没有，反而更模糊

帮助很小

有一定帮助

帮助很大，清晰明确

Q13:创业者在社交分享中提到员工相关内容，是否会提升您的归属感

完全不会

影响很小

有一定提升

提升非常明显

Q14:您是否认同创业者的社交分享内容传递的公司价值观

完全不认同

不太认同

部分认同

大部分认同

完全认同

Q15:创业者积极的社交分享是否会提升您对公司前景的信心

完全不会

几乎没有影响

有一定提升

提升非常明显

Q16:您认为创业者的社交分享频率多久比较合适

每周1次及以下

每周2-3次

每周4-6次

每天1次及以上

Q17:创业者过于频繁的商业推广类社交分享，是否会让您对公司产生负面印象

完全不会

轻微影响，不会改变看法

有一定影响，会降低好感

影响很大，对公司印象变差

Q18:创业者在社交分享中主动回应外界质疑，是否会让您觉得公司更可信

完全不会

作用不大

有一定作用

作用非常明显

Q19:您对目前的整体工作满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您对目前的工作氛围满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您对公司未来发展前景的信心打多少分？（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q22:您向他人推荐在当前公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您未来1年内是否有离职的打算

已经在找新工作，肯定会离职

有离职想法，正在观望

暂时没有确定想法

基本不会离职

肯定不会离职

Q24:您认为创业者的社交分享可以从哪些方面改进

多分享员工相关内容，增强员工参与感

减少商业推广，多分享有价值的观点

提高内容真实性，减少过度包装

控制分享频率，避免刷屏引起反感

增加和大众的互动，及时回应问题

Q25:关于创业者社交分享行为对员工感受的影响，您还有其他想补充的内容吗？

填空1

创业者社交分享行为与员工满意度调查问卷

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