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创业者薪资期望市场调研问卷

您好！我们正在开展创业者薪资期望相关的市场调研，希望了解您作为创业者对薪资的真实想法与需求。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄阶段

18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的最高学历

高中及以下
专科
本科
硕士
博士及以上

Q4:您创业前的身份是

职场上班族
在校学生
自由职业者
待业人员
其他

Q5:您的创业项目所处阶段

创意构思阶段
种子启动阶段
天使轮阶段
A轮及以后融资阶段
盈利稳定阶段

Q6:您创业项目的所属领域

互联网/科技
餐饮/零售
教育培训
文化传媒
医疗健康
生产制造
农业
其他

Q7:您目前创业时长是

不到1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q8:您当前是否给自己发放固定薪资

是，每月按时发放固定金额
是，但金额不固定，根据盈利情况调整
目前不发薪资，仅在盈利后分红
目前不发薪资，也没有分红

Q9:如果您目前给自己发薪资，当前月均薪资水平大概是

低于5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元-50000元
50000元以上
目前未给自己发薪资

Q10:您期望的月度薪资水平是

5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-50000元
50000-100000元
100000元以上

Q11:您确定薪资期望时，最核心的参考依据是什么

创业前工作的薪资水平
当地同行业职场人员平均薪资
项目当前的盈利情况
自身投入的时间精力成本
未来项目的预期收益
同行创业者的薪资水平

Q12:您认为影响自身薪资期望的主要因素有哪些（可多选）

项目现金流状况
家庭日常开支需求
承担的风险压力
个人生活质量要求
团队其他成员的薪资水平
投资人对创始人薪资的限制
创业发展阶段

Q13:您是否认为创始人必须和普通员工一样领取固定薪资

非常认同，创始人也需要稳定收入保障
比较认同，应该根据贡献领取对应薪资
无所谓，看项目实际情况决定
不太认同，早期项目应该把钱留给发展
完全不认同，创始人优先让利于团队和发展

Q14:如果项目处于亏损阶段，您对自己薪资的预期是

不领取薪资，承担创业亏损
仅领取基本生活费，覆盖日常开支即可
按期望正常领取薪资，保障自身生活
降低一半薪资期望，和项目共渡难关

Q15:如果项目实现稳定盈利，您期望的薪资占月度净利润的比例大概是

5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q16:您对自己薪资的调整频率预期是

每半年根据项目情况调整一次
每年调整一次
每2-3年根据发展调整一次
只有项目融资或盈利大幅增长才调整
不调整，保持固定标准即可

Q17:当项目获得外部融资后，您是否会调整自己的薪资期望

会大幅提高薪资，匹配融资后的项目规模
会小幅提高薪资，覆盖之前的投入
不会调整，仍然把资金优先用于项目发展
看投资人的态度再决定是否调整

Q18:您能接受连续多久不领取个人薪资

最多6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上，只要项目有前景就可以接受

Q19:您的家庭经济负担情况对您的薪资期望影响大吗

影响非常大，必须有稳定薪资覆盖家庭开支
有一定影响，会适当调整薪资预期
影响很小，家庭经济情况允许长期低薪资
完全没有影响，不需要靠创业薪资支持家庭

Q20:您对“创业就是先苦后甜，创始人早期不应拿高薪”这个观点的认同程度是？（0分非常不认同，10分非常认同）

选项1

Q21:如果条件允许，您希望通过哪些方式获得个人收入（可多选）

固定月度薪资
年度分红
股权增值收益
项目业务提成
外部兼职收入
其他

Q22:您是否会因为想要更高薪资而选择放弃创业重回职场

完全不会，坚定创业
可能性很低，只有创业完全撑不下去才会考虑
不确定，看职场给出的薪资待遇决定
可能性比较大，如果薪资符合预期就会回去
已经在考虑重回职场了

Q23:您对创业者薪资设计还有什么其他的看法或建议？

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