创业者求职偏好广告效果调查

您好！我们正在开展关于创业者求职偏好及相关招聘广告效果的调研，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

正在运营项目的连续创业者

首次创业中

创业失败/项目暂停，正在寻找工作

已关闭创业项目，准备再次创业

Q2:您的创业时长累计为

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的年龄区间是

18-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q4:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q5:您创业之前是否有过全职工作经历

没有，毕业后直接创业

有，1-3年全职工作经历

有，3-5年全职工作经历

有，5年以上全职工作经历

Q6:您在找工作时会通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

招聘平台（智联、BOSS直聘等）

社交媒体（微信、微博、小红书等）

创投圈/职场人脉推荐

企业官方招聘公众号/官网

行业垂直论坛社群

线下招聘会/行业活动

Q7:您平均每天会浏览多少条招聘类广告内容

基本不看

1-5条

6-15条

16条及以上

Q8:哪些类型的招聘广告更能吸引您点击查看（可多选）

突出欢迎创业者背景的广告

标注高薪股权福利的广告

有明确岗位发展路径的广告

突出灵活工作制度的广告

同领域知名企业发布的广告

带有创始人/CEO背书的广告

Q9:请您对当前招聘广告中针对创业者群体的内容匹配度打分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q10:看到明确标注「欢迎创业者加入」的招聘广告，您的点击意愿是

一定会点击

大概率会点击

不确定，看其他信息

大概率不会点击

一定不会点击

Q11:您会因为招聘广告的哪些特点放弃申请该岗位（可多选）

广告信息模糊，没有明确岗位职责

没有提到针对创业者背景的相关政策

薪资福利不明确

广告过于夸张，有不实宣传嫌疑

企业品牌知名度低

投递流程过于繁琐

Q12:相较于普通求职者，您是否更关注招聘广告中是否体现对创业背景的包容性

非常关注，这是我投递的重要参考

比较关注，会影响我的选择

一般，有没有都不影响

不太关注，不影响我的选择

完全不关注

Q13:您求职时最看重的招聘广告信息排序第一的是

岗位薪酬与福利

岗位工作内容与要求

企业的行业地位与发展前景

岗位对创业经历的认可政策

岗位的成长空间

工作地点与工作模式

Q14:您有多大可能点击一条主打「欢迎创业者」标签的招聘广告？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q15:您认为招聘广告突出对创业者的欢迎能体现企业哪些优势（可多选）

企业文化更包容开放

愿意给人才更多试错空间

重视创业者的能力和经验

企业发展潜力大，需要新鲜思路

没有特别优势，只是营销话术

Q16:您是否因为看到针对创业者的招聘广告成功获得过面试机会

多次获得过

获得过1-2次

看到过但没有投递

从来没看到过这类广告

Q17:您认为针对创业者的招聘广告，最适合出现在哪个渠道

综合招聘平台

创投类垂直平台/媒体

职场社交平台（LinkedIn等）

短视频平台（抖音、视频号等）

社群/朋友圈广告

Q18:请您对当前面向创业者的招聘广告的内容实用性打分（1分非常不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q19:如果企业的招聘广告中说明会优先考虑有创业经验的求职者，您对该企业的好感度会

大幅提升

小幅提升

没有变化

小幅下降

大幅下降

Q20:您认为创业者求职，招聘广告还需要补充哪些信息（可多选）

针对创业经历的岗位匹配说明

试用期相关政策

岗位容错机制说明

未来可以再次创业的相关规定

项目主导权相关说明

弹性工作制的具体安排

Q21:您对面向创业者的招聘广告还有哪些改进建议？

填空1

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