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创业者求职偏好招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于有创业经历人群的求职偏好调研，希望了解您在求职过程中的选择与需求，您的回答仅用于学术研究，将严格保密，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
其他

Q2:您的年龄范围

18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的最高学历

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您之前创业的时长是多久

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您结束创业后求职的时长是多久

尚未开始求职
1个月及以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上

Q6:您之前创业所属的行业是

互联网/IT科技
零售/电商
教育培训
餐饮/文旅
金融
生物医药/医疗健康
制造业
文化传媒
建筑/房地产
其他行业

Q7:您结束创业选择求职的最核心原因是

创业项目运营失败
无法承担持续的资金压力
个人精力不足
对创业方向失去兴趣
希望获得稳定收入
家庭因素影响
希望积累新的行业经验
其他

Q8:您求职时，是否优先选择和过往创业经验相关的岗位

是，只投递相关岗位
优先投递相关岗位，也会尝试其他方向
不太限制，符合要求就会投递
不会，完全选择新方向

Q9:您在求职时，最关注企业的哪些属性（最多选5项）

企业的行业赛道前景
企业规模（大厂/中小企业/创业公司）
企业的发展阶段（成熟/初创）
企业文化氛围
企业的稳定性
对创业经历的包容态度
薪酬福利水平
晋升发展空间
对试错的包容度
工作地点

Q10:您更偏好选择哪种规模的企业求职

大型成熟企业（千人以上）
中型成长企业（100-1000人）
小型创业企业（10-100人）
微型团队（10人以内）
没有特别偏好

Q11:您求职时更倾向选择什么性质的企业

国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机构
非营利组织
没有特别偏好

Q12:您对岗位性质的偏好是

核心业务岗
职能支持岗
管理岗
初创项目负责人岗
没有特别偏好

Q13:您在选择岗位时，最看重哪些因素（最多选5项）

岗位权限与自主决策权
薪酬回报（基础薪资+绩效奖金）
岗位匹配自身经验的程度
岗位的发展潜力
工作时间与灵活性
团队氛围
对试错空间的容忍度
五险一金等基础保障
额外福利（期权/年终奖/补贴等）
工作压力大小

Q14:相较于无创业经历的求职者，您是否更倾向选择允许一定试错空间的岗位

非常倾向
比较倾向
一般
不太倾向
完全不倾向

Q15:您是否偏好拥有更高自主决策权的岗位

非常偏好
比较偏好
一般
不太偏好
完全不偏好

Q16:您对工作模式的偏好是

全坐班固定办公
混合办公（部分时间居家）
完全远程办公
弹性工作时间
没有特别偏好

Q17:在求职过程中，您是否在意企业HR对创业经历的偏见

非常在意，会因为担心偏见主动调整简历表述
比较在意，会提前准备相关说明
一般，正常表述即可
不太在意，无所谓
完全不在意

Q18:您认为企业对创业经历求职者存在哪些常见顾虑（可多选）

做不久，还会再次去创业
不好管理，不服从公司制度
心态不稳定，无法适应打工节奏
能力与岗位不匹配
对薪资期待过高
没有明显顾虑
不清楚

Q19:您能接受的薪资和您预期薪资的浮动范围是

低于预期10%以内都可以接受
低于预期20%以内都可以接受
必须达到预期薪资，不能降低
可以接受更低基础薪资，但需要期权/分红激励
看其他福利，薪资可以灵活调整

Q20:如果薪资条件满足预期，您是否愿意接受996或大小周的工作节奏

完全愿意
可以接受短期
不太愿意
完全不能接受

Q21:您对未来进入新企业后的晋升期待是

1年内获得晋升机会
2-3年内获得晋升机会
顺其自然，不刻意要求
更希望稳定待在当前岗位
没有明确期待

Q22:您是否会优先考虑可以提供股权/期权激励的企业

会优先选择，非常看重长期收益
同等条件下会优先考虑
无所谓，更看重当下薪资
不会，只想要固定薪资

Q23:您认为您的创业经历能给新工作带来哪些优势（可多选）

更全面的全局思维
更强的抗压能力
更灵活解决问题的能力
更丰富的行业资源
更强的结果导向意识
更强的团队协作能力
并没有特别的优势
其他

Q24:您希望求职企业为有创业经历的求职者提供哪些特殊支持

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