创业者压力来源与招聘相关调研问卷

尊敬的创业者您好，本次调研旨在探究创业者在招聘环节中面临的压力来源，为创业者获取更适配的支持提供数据参考。本次调研所有数据仅用于研究，将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合。

Q1:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您创业的时长

不足1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您所在企业的行业领域

互联网/信息技术

教育培训

餐饮零售

制造生产

文化传媒

医疗健康

金融服务

建筑工程

农业

其他

Q6:您企业目前的人员规模

仅创始人1人

2-10人

11-50人

51-200人

201人及以上

Q7:您当前感受到的整体创业压力评分（0分完全无压力，10分压力无法承受）

选项1

Q8:您认为招聘相关压力在所有创业压力中的占比约为

低于10%

10%-25%

26%-50%

51%-75%

高于75%

Q9:您在招聘环节感受到的整体压力评分（0分完全无压力，10分压力无法承受）

选项1

Q10:您企业目前招聘岗位的类型主要包含以下哪些

技术研发类

销售类

产品运营类

职能支持类（人力/财务/行政等）

生产服务类

管理层岗位

其他

Q11:过去12个月内，您平均每月发起多少个岗位的招聘需求

1个及以下

2-5个

6-10个

11-20个

20个以上

Q12:您在“找到符合岗位技能要求的候选人”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q13:您在“筛选匹配候选人简历”环节感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q14:您在“面试沟通安排协调”环节感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q15:您在“为岗位提供有竞争力的薪酬福利”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q16:您在“判断候选人与企业创业文化适配度”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q17:您在“招聘信息推广获得足够曝光”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q18:您在“筛选掉背景不实的候选人”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q19:您在“候选人通过面试后最终放鸽子爽约”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q20:您在“新员工入职后短时间内离职”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q21:您在“处理招聘相关法务合规问题”这件事上感受到的压力评分（0分无压力，10分极度压力）

选项1

Q22:您认为对您来说，招聘压力主要来自哪些方面

招聘渠道费用太高，超出预算

收到的有效简历数量太少

合适的候选人都被大企业高薪挖走

没有足够时间亲自招聘，也找不到可信赖的人帮忙

很难识别候选人真实能力

新员工融入团队速度太慢

无法判断候选人对创业的接受度和稳定性

社保公积金等用工流程太繁琐

其他

Q23:您目前是否有固定合作的招聘渠道

长期使用固定1-2个渠道

同时和多个招聘渠道合作

没有固定渠道，需要的时候临时找

目前暂时不需要合作渠道

Q24:您常用的招聘渠道是哪些

综合招聘网站（如智联、前程无忧等）

垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘等）

社交媒体招聘（朋友圈、小红书、微博等）

内部员工推荐

线下招聘会/校园招聘

猎头渠道

创业圈同行推荐

其他

Q25:您对缓解创业招聘压力有哪些具体需求或建议

填空1

创业者压力来源与招聘相关调研问卷

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷