自由职业者认知程度与企业招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业对自由职业者的认知与招聘使用情况，所有数据仅用于学术研究，会严格保护您的隐私，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您所在企业的规模是

10人及以下

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q3:您在企业中的角色是

高层管理者

人力资源部门负责人/员工

业务部门负责人

基层员工

其他

Q4:您所在企业所处的行业是

互联网/IT

金融/保险

文化传媒/广告

教育培训

制造业

服务业

建筑/房地产

医疗健康

零售/批发

其他

Q5:您是否了解什么是自由职业者

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:您认为以下哪些群体属于自由职业者（可多选）

独立设计师

自媒体创作者

外包程序员

独立咨询顾问

网约车司机

外卖骑手

自由撰稿人

兼职家教

个体工商户

其他

Q7:您认为自由职业者和全职雇佣劳动者的核心区别是什么

是否不隶属于特定企业，自主安排工作

收入稳定性不同

社会保障缴纳主体不同

工作时间灵活性不同

说不清楚

Q8:请您对自由职业者群体的整体职业规范性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您向其他企业推荐招聘使用自由职业者的意愿程度是（0分最低，10分最高）

选项1

Q10:您所在企业是否有过招聘使用自由职业者的经历

经常使用

偶尔使用过

从未使用过，但有计划了解尝试

从未使用过，也不打算使用

Q11:您企业主要会在哪些岗位类型招聘使用自由职业者（可多选，未使用过可跳过）

设计创作类（设计、文案等）

技术开发类（编程、技术开发等）

营销推广类（自媒体运营、推广等）

咨询培训类（行业咨询、企业培训等）

后勤辅助类（保洁、运维等）

其他

Q12:您企业使用自由职业者的主要原因是什么

降低人力成本

灵活补充项目阶段性人手

获取更专业的细分领域技能

简化用工管理流程

其他

Q13:您认为使用自由职业者对企业来说最大的优势是什么

用工灵活，可按需调整

人力成本更低

更容易获取高端稀缺技能

管理成本更低

其他

Q14:您认为招聘使用自由职业者最大的风险是什么

工作质量难以把控

项目交付时效无法保证

信息安全存在隐患

沟通协作效率低

用工合规风险

其他

Q15:您对过往合作过的自由职业者的整体满意度打分（1分最低，5分最高，未合作过可跳过）

分数

标签

Q16:您未来是否会扩大企业对自由职业者的招聘使用比例

一定会扩大

可能会小幅扩大

保持现有比例不变

会逐步减少

不确定

Q17:您企业招聘自由职业者的主要渠道是（可多选）

第三方自由职业平台

熟人推荐

社交媒体/自媒体

线下行业社群

招聘网站

其他

Q18:您认为当前自由职业者群体的专业能力水平整体如何

整体专业能力很强，能满足企业需求

整体水平参差不齐，优质人才稀缺

整体专业能力不足，很难满足需求

不太清楚

Q19:您是否认为未来灵活就业中自由职业者会成为企业用工的重要补充

非常认同，趋势已经很明显

比较认同，会逐步发展

不太认同，还是全职用工为主

完全不认同

说不清楚

Q20:您认为企业在招聘使用自由职业者过程中，最需要解决的问题是什么

填空1

自由职业者认知程度与企业招聘调研问卷

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