公务员社交分享行为与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解与公务员相关的社交分享行为特征，为招聘工作优化提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在职公务员

备考公务员的求职者

已通过公务员考试待入职人员

其他社会公众

Q2:您的年龄是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

35岁以上

Q3:您的性别是

男

女

不愿透露

Q4:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:如果您是在职公务员，您的工作年限是

我不是在职公务员

1年及以内

2-5年

6-10年

10年以上

Q6:如果您是求职者，您备考公务员的时长是

我不是求职者

3个月及以内

4-6个月

7-12个月

1年以上

Q7:您日常使用的社交分享平台有哪些

微信

微博

抖音

小红书

知乎

B站

其他

Q8:您平均每周在社交平台进行分享的频率是

几乎不分享

每周1-2次

每周3-5次

几乎每天都分享

Q9:您是否会在社交平台分享和公务员工作/备考相关的内容

经常分享

偶尔分享

很少分享

从不分享

Q10:您会选择在社交平台分享哪些和公务员相关的内容

备考经验/学习资料

上岸经验分享

日常工作动态

工作感悟/心得

招考信息转发

单位相关活动

从不分享相关内容

其他

Q11:您在社交平台分享公务员相关内容时，是否会明确标注自己的公务员身份

会明确标注

只会暗示身份

不会透露身份

我不分享相关内容

Q12:您分享公务员相关内容的主要动机是

记录个人生活/成长

帮助其他备考者/新人

获得关注和认同

分享求职/工作经验

单位要求宣传

没有特定目的，随手分享

我不分享相关内容

Q13:您是否会在意自己社交平台的公开内容被公务员招聘单位查看

非常在意，会提前整理内容

比较在意，会隐藏敏感内容

不太在意，保持原状

完全不在意

我不参与公务员招聘

Q14:您认为公务员招聘过程中，查看应聘者公开社交分享内容是否合理

完全合理，对应聘者进行全面考察是必要的

部分合理，只能考察公共内容，不能侵犯隐私

不太合理，社交内容属于个人隐私

完全不合理，不应该和招聘挂钩

无所谓

Q15:您认为公务员招聘中，对应聘者社交分享内容考察应该重点关注哪些方面

政治立场与价值观念

遵纪守法情况

职业道德素养

个人言行品行

兴趣爱好和生活习惯

不应该进行考察

其他

Q16:如果应聘者社交平台发布过不当言论，您认为会对其公务员招聘结果产生多大影响

肯定会影响，应当取消资格

会有较大影响，需要结合情节判断

影响不大，只要工作能力符合要求即可

不会有影响，属于个人过往言论

Q17:您是否见过其他公务员在社交平台发布违规的工作相关内容

经常见到

偶尔见到

很少见到

从未见到

Q18:您认为公务员在社交平台分享内容应当规避哪些内容

工作机密信息

负面情绪抱怨

违反公序良俗的内容

单位内部未公开信息

个人极端观点

都不需要规避，和普通人一样

其他

Q19:您是否会因为看到其他公务员的社交分享内容，改变自己报考公务员的意愿

会，正面内容提升报考意愿

会，负面内容降低报考意愿

不会，报考意愿不受这类内容影响

我已经是公务员了

Q20:您认为公务员的社交分享行为会不会影响公众对公务员群体的印象

会很大影响，个体行为会影响整体印象

有一定影响，但是只是个人行为

几乎不会影响，公众会区分个体和整体

完全不会影响

Q21:您对当前公务员招聘中考察应聘者社交分享行为的支持程度是（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

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Q22:您对公务员招聘过程中考察社交分享行为还有什么其他建议

填空1

公务员社交分享行为与招聘调研问卷

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