公务员职业发展需求与服务质量调查问卷

您好！为深入了解公务员群体的职业发展需求，优化相关服务质量，特开展本次问卷调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的性别是

男

女

不愿透露

Q3:您的学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您目前的公务员职级是

一级主任科员及以下

四级、三级调研员

二级、一级调研员

副处级及以上领导职务

正科级及以下领导职务

Q5:您从事公务员工作的年限是

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q6:您目前所在的单位层级是

乡镇/街道级

区县级

地市级

省级

中央国家机关

Q7:您目前所在的岗位类别是

综合管理类

行政执法类

专业技术类

其他

Q8:您当前职业发展中面临的主要困惑有哪些（可多选）

晋升通道不清晰

能力提升无方向

工作与家庭难以平衡

跨部门交流机会少

薪资福利达不到预期

职业倦怠明显

不清楚发展政策

Q9:您对目前单位提供的职业发展指导服务整体满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:请您对当前单位提供的入职培训服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请您对当前单位提供的在岗能力提升培训服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请您对当前单位提供的职级晋升政策指导服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请您对当前单位提供的心理健康疏导服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请您对当前单位提供的轮岗交流机会服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您最希望获得哪一类职业发展支持服务

系统的能力提升培训

清晰的职业发展路径规划指导

更多的跨岗位/跨部门交流机会

职级晋升政策解读指导

心理健康与压力疏导服务

薪资福利优化相关支持

Q16:您偏好的职业能力提升培训形式有哪些（可多选）

线下集中授课

线上直播课程

线上录播自学

师徒结对带教

专题研讨沙龙

外出调研学习

Q17:您认为当前单位的职业发展晋升机制公平性如何

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q18:您是否有明确的个人职业发展规划

没有明确规划，走一步看一步

有初步想法，但不够清晰

有清晰的短期规划

有清晰的短期+长期规划

Q19:您认为单位是否重视公务员职业发展相关服务

完全不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q20:您认为目前职业发展服务存在的主要问题有哪些（可多选）

服务形式单一，实用性不强

服务内容和自身需求不匹配

服务开展频率太低

服务流程繁琐，参与不方便

缺乏个性化针对性服务

没有明显问题

Q21:如果单位开设职业发展咨询一对一服务，您是否愿意参与

非常愿意

愿意尝试

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q22:您向有职业发展困惑的同事推荐现有职业发展服务的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q23:您认为多长时间开展一次职业发展相关服务比较合适

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据需求不定期开展

Q24:您在职业发展方面还有哪些未被满足的个性化需求

填空1

Q25:您对优化公务员职业发展服务质量有哪些具体建议

填空1

公务员职业发展需求与服务质量调查问卷

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