快递员岗位性价比评价与招聘需求调研问卷

您好，本次调研旨在了解大家对快递员岗位性价比的评价以及相关招聘认知，感谢您抽出时间参与填写，所有数据仅用于调研分析，请放心作答。

Q1:您的性别是

男

女

不愿意透露

Q2:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前的职业是

在职快递员

其他行业从业者

待业求职者

退休人员

学生

Q4:您是否有过快递员从业经历

正在从事

之前从事过，已离职

从未从事过

Q5:如果您正在/曾经从事快递员，您的从业时长是

不到1年

1-3年

3-5年

5年以上

未从事过，不适用

Q6:您了解快递员岗位薪资的主要渠道是

招聘平台信息

身边从事快递员的朋友介绍

网络新闻资讯

自己实际从业了解

其他渠道

Q7:您认为当前快递员岗位的整体薪资水平处于什么区间

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q8:您对快递员岗位当前薪资与劳动付出匹配度的打分是（0分完全不匹配，10分完全匹配）

选项1

Q9:您认为快递员岗位薪资涨幅空间如何

几乎没有涨幅空间

涨幅很小，每年几十到几百元

有一定涨幅，随资历增长明显提升

涨幅很大，晋升后薪资提升显著

Q10:您认为快递员岗位相比其他蓝领岗位，性价比优势在哪些方面

入职门槛低

多劳多得，收入上限不低

就业机会多，容易找到工作

不需要长期坐班，工作自由度较高

包吃住等基础福利完善

没有明显优势

Q11:您认为快递员岗位性价比低主要体现在哪些方面

工作强度大，工作时间长

社保等基础福利不完善

风吹日晒，工作环境差

经常遭遇客户投诉，压力大

职业发展空间小，没有晋升前景

存在交通事故等安全风险

派件/收件提成不断降低

没有明显劣势

Q12:您认为招聘快递员的核心门槛应该是

能熟练使用智能手机导航和接单

身体健康，能负重搬货

熟悉配送区域路线

有责任心，服务态度好

有相关从业经验

Q13:您认为企业招聘快递员最合适的渠道是

线上招聘平台（BOSS直聘、58同城等）

线下门店张贴招聘广告

老员工内部推荐

劳务中介机构

短视频平台招聘

Q14:您觉得哪些招聘激励政策更容易吸引到快递员求职者

入职满3个月发放稳岗补贴

提供免费住宿或住房补贴

缴纳社保/商保

派件保底工资，淡季不收入缩水

提供电动车补贴/免费配车

节日福利和年终奖金

清晰的晋升通道

Q15:您认为当前快递行业招不到足够快递员最核心的原因是

薪资待遇和劳动付出不匹配

年轻人不愿意从事体力劳动

工作强度太大难以承受

社会认可度低，没有职业尊严

招聘信息不透明，求职者不了解真实薪资

Q16:您是否愿意推荐亲戚朋友应聘快递员岗位

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q17:如果您是求职者，给快递员岗位的整体性价比打多少分（0分性价比极低，10分性价比极高）

选项1

Q18:请您对快递员岗位职业稳定性进行打分（1分最不稳定，5分最稳定）

分数

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Q19:您认为企业应该做出哪些调整，提升快递员岗位性价比从而更好招人

填空1

快递员岗位性价比评价与招聘需求调研问卷

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