快递员线上线下招聘选择调研问卷

您好！我们正在开展关于快递员招聘渠道选择的相关调研，希望能倾听您的看法与体验，本次调研采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

正在求职快递员岗位的求职者

在职快递员

快递网点招聘负责人

其他关注快递行业招聘的人员

Q2:您是否有过应聘快递员岗位的经历

是

否

Q3:您第一次了解到快递员招聘信息的渠道是

线上渠道（招聘网站、社交媒体等）

线下渠道（门店张贴、熟人介绍、线下招聘会等）

Q4:您日常获取快递员招聘信息会关注哪些渠道（可多选）

BOSS直聘、智联招聘等线上招聘平台

抖音、快手等短视频社交平台

快递网点门口招聘公告

亲友/熟人介绍

线下人才招聘会

社区公告栏

当地招聘公众号

其他

Q5:您更倾向于通过哪种渠道应聘快递员岗位

更倾向线上渠道

更倾向线下渠道

线上线下结合，没有明显偏好

Q6:您认为线上招聘快递员信息的真实性如何

非常真实可靠

大部分真实，少数存在虚假

一半真一半假

大部分虚假，不可靠

不清楚

Q7:您认为线下招聘快递员信息的真实性如何

非常真实可靠

大部分真实，少数存在虚假

一半真一半假

大部分虚假，不可靠

不清楚

Q8:请您对线上招聘快递员的信息清晰度打分（1分最不清晰，5分最清晰）

分数

标签

Q9:请您对线下招聘快递员的信息清晰度打分（1分最不清晰，5分最清晰）

分数

标签

Q10:线上招聘快递员时，您认为最大的优势是什么

信息传播范围广，可选择岗位多

应聘流程便捷，随时可以投递

可以提前充分了解公司情况

沟通效率高，响应速度快

其他

Q11:线下招聘快递员时，您认为最大的优势是什么

可以面对面沟通，直接了解工作环境

信息更可信，不容易被骗

当场就能得到面试结果，入职更快

可以直观了解薪资待遇细节

其他

Q12:线上招聘快递员时，您遇到的最常见问题是什么

信息描述模糊，关键内容没说清

虚假高薪诱导，实际待遇不符

投递后没有回应，沟通不及时

个人信息泄露风险

其他

Q13:线下招聘快递员时，您遇到的最常见问题是什么

信息覆盖范围小，能选择的岗位少

需要跑现场，时间成本高

招聘信息更新不及时，岗位已经招满

口头承诺没有保障，后续容易纠纷

其他

Q14:您认为线上招聘快递员的入职流程效率如何

非常高效，几天就能入职

比较高效，一周左右可以入职

效率一般，需要1-2周

效率很低，流程繁琐等待时间长

不清楚

Q15:您认为线下招聘快递员的入职流程效率如何

非常高效，几天就能入职

比较高效，一周左右可以入职

效率一般，需要1-2周

效率很低，流程繁琐等待时间长

不清楚

Q16:您选择快递员招聘渠道时，最看重哪些因素（可多选）

信息真实性

应聘便捷性

入职速度

能提前了解工作环境

薪资信息透明

个人信息安全

可选择岗位数量

Q17:您是否通过线上渠道成功入职成为快递员

是

否，还在求职中

否，线上求职后没通过

没有尝试过线上渠道

Q18:您是否通过线下渠道成功入职成为快递员

是

否，还在求职中

否，线下求职后没通过

没有尝试过线下渠道

Q19:对于快递企业来说，您认为哪种招聘渠道的留存率更高

线上招聘留存率更高

线下招聘留存率更高

两者差不多

不清楚

Q20:您认为哪类快递员更适合通过线上渠道招聘

全职快递员

兼职快递员

临时快递分拣员

区域承包快递网点负责人

没有区别

Q21:您认为哪类快递员更适合通过线下渠道招聘

全职快递员

兼职快递员

临时快递分拣员

区域承包快递网点负责人

没有区别

Q22:您向其他求职快递员岗位的人推荐线上招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您向其他求职快递员岗位的人推荐线下招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您对快递行业线上线下招聘结合，优化招聘效果有什么建议

填空1

快递员线上线下招聘选择调研问卷

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