快递员社交分享行为福利满意度调查问卷

您好！为了了解快递员群体对当前社交分享相关福利的满意情况，我们开展本次调查。问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

45岁以上

Q3:您从事快递行业的时长

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您当前就职的快递品牌类型

直营型快递品牌

加盟型快递品牌

区域型快递网点

其他

Q5:您平均每天的派件量大概是

50件以内

51-100件

101-200件

200件以上

Q6:您是否了解所在品牌推出的、鼓励快递员进行社交分享（如分享收件体验、快递服务、品牌活动到社交平台）的相关福利政策

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q7:您是否参与过品牌要求或鼓励的社交分享行为

从未参与过

偶尔参与

每月定期参与

每周都会参与

Q8:您通常会在哪些平台进行和快递工作相关的社交分享

微信朋友圈

抖音/快手等短视频平台

小红书

微博

快递员内部交流社群

其他

从未进行过分享

Q9:您参与品牌要求或鼓励的社交分享的主要原因是

可以获得对应的福利奖励

自发想分享工作日常

公司要求必须参与，不参与会有处罚

身边同事都参与了，跟着参与

其他

Q10:您认为当前社交分享任务的难度如何

非常简单，随手就能完成

难度一般，花几分钟就能完成

比较麻烦，需要花费较多时间准备内容

难度很大，很难达到要求

Q11:请您对当前社交分享获得的福利金额/奖励价值进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对当前福利的发放及时性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:当前您获得的社交分享福利主要是什么形式

现金红包直接发放

快递驿站/网点的绩效加分

购物优惠券

实物礼品

没有获得过任何福利

其他

Q14:您认为当前社交分享相关福利存在哪些问题

奖励金额太低，没有吸引力

福利发放不及时，经常拖欠

福利形式单一，都是自己用不上的东西

领取福利的流程太复杂，门槛高

要求分享的内容太多，占用休息时间

没有问题，当前福利很满意

其他

Q15:相较于现金奖励，您是否更偏好实物类福利

是，更偏好实物

否，更偏好现金

都可以，没差别

Q16:您是否认为社交分享的福利和您的绩效挂钩是合理的

完全不合理

不太合理

中立

比较合理

非常合理

Q17:您认为当前社交分享福利的规则说明是否清晰

完全不清晰，看不懂要求

不太清晰，很多地方需要问站长

一般，基本能看懂

比较清晰，大部分内容都说明白了

非常清晰，一看就懂

Q18:您向其他快递同行推荐参与这类带福利的社交分享的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q19:如果可以调整福利形式，您更希望获得以下哪些福利

直接现金奖励

加油/话费优惠券

生活日用品实物

医疗体检福利

高温/寒冷补贴

带薪休假天数

其他

Q20:您能接受每周完成几次带福利的社交分享任务

完全不想参与，一次都不接受

1-2次

3-4次

5-6次

每天都可以

Q21:您是否会因为福利吸引力不足，拒绝完成要求的社交分享任务

一定会，奖励太少不值得做

大概率会，没吸引力就不做

偶尔会，看当时有没有时间

几乎不会，就算奖励少也会完成

绝对不会，必须按要求完成

Q22:您对当前快递员社交分享相关福利还有哪些改进建议

填空1

快递员社交分享行为福利满意度调查问卷

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