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快递员招聘信息获取渠道调研问卷

您好！本次调研旨在了解快递从业者获取招聘信息的主要渠道，优化快递行业招聘对接效率。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前是否正在从事快递员工作

是，目前在岗
是，但本月内计划离职
曾经从事过，现已转行
从未从事过，正在求职快递员岗位

Q2:您的年龄区间是

18-24岁
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上

Q3:您的学历是

小学及以下
初中
高中/中专/职高
大专
本科及以上

Q4:您从事快递员行业的时长是

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您目前就职的快递企业类型是

全国性直营快递企业（如顺丰、京东物流）
全国性加盟制快递企业（如中通、圆通、申通、韵达）
区域性本地快递企业
即时配送平台（如美团饿了么兼职快递、闪送）
其他

Q6:您当前这份快递员工作，是通过什么渠道获取的招聘信息

线下门店/站点张贴的招聘广告
工友/老乡/朋友熟人介绍
短视频平台（抖音、快手等）
综合招聘APP（BOSS直聘、智联招聘、58同城等）
本地生活信息平台（美团、58同城本地版、百姓网等）
微信生态（公众号、朋友圈、微信群、视频号）
劳务中介/劳务派遣机构
搜索引擎搜索（百度、搜狗等）
政府公共就业服务平台
其他渠道

Q7:您平时会主动关注哪些渠道的快递员招聘信息

线下门店/站点招聘广告
熟人圈转发介绍
短视频平台
综合招聘APP
本地生活信息平台
微信生态（公众号、社群等）
劳务中介机构
政府公共就业平台
基本不主动关注招聘信息
其他

Q8:您第一次找快递员工作时，获取招聘信息的渠道和现在比有什么变化

和第一次找工作时的渠道完全一样
还是倾向用和第一次相同类型的渠道
现在更偏向线上渠道，以前用线下多
现在更偏向线下渠道，以前用线上多
记不清了，没什么感觉

Q9:您对线下门店/站点张贴广告这类招聘渠道的信任度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q10:您对熟人介绍这类招聘渠道的信任度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q11:您对综合招聘APP这类招聘渠道的信任度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q12:您对短视频平台这类招聘渠道的信任度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q13:您对劳务中介机构这类招聘渠道的信任度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q14:您找快递员工作时，会优先选择哪个渠道获取招聘信息

线下站点广告
熟人介绍
短视频平台
综合招聘APP
微信生态
劳务中介
政府就业平台
其他

Q15:您选择招聘渠道时，最看重的因素是哪些

信息真实可靠，不会被骗
能直接联系到站点负责人，沟通效率高
岗位信息详细，工资待遇写得清楚
操作方便，不用下载复杂的软件
能直接看到工作地点，符合自己的需求
有平台担保，遇到纠纷能维权
其他

Q16:您有没有遇到过招聘信息和实际岗位情况不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
从来没遇到过
遇到过一次

Q17:您遇到信息不实的招聘信息，大多来自哪个渠道

线上招聘APP
短视频平台
劳务中介
线下小广告
微信社群
没遇到过信息不实的情况
其他

Q18:哪些线上渠道您看到过快递员招聘信息

抖音
快手
BOSS直聘
智联招聘
58同城
微信公众号
微信朋友圈
微信群
视频号
百度
小红书
其他

Q19:哪些线下场景您看到过快递员招聘信息

快递站点门口张贴广告
小区公告栏
劳务市场
人力招聘市场
村口公告栏
公交车站广告牌
其他

Q20:您是否会通过短视频平台刷到快递员招聘内容

经常刷到
偶尔刷到
从来没刷到过

Q21:如果刷到快递员招聘短视频，您会主动点击查看详情吗

会，感兴趣就会看
只有正在找工作的时候才会看
不会，不感兴趣
从来没刷到过

Q22:您有没有通过短视频平台应聘过快递员岗位

成功入职了
投了简历还没结果
投了简历没成功
从来没试过

Q23:您是否会通过熟人介绍获得快递员工作机会

经常会，身边很多朋友都做这行
找工作的时候会主动问熟人
只有熟人主动介绍才会考虑
不会，更相信自己找的信息

Q24:您认为当前各类招聘渠道的快递员招聘信息清晰度如何？1分表示非常模糊，10分表示非常清晰

分数
标签

Q25:您对现在快递行业招聘信息渠道有哪些改进建议

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快递员招聘信息获取渠道调研问卷
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