快递员薪资期望与政策影响调研问卷

您好！本次调研旨在了解快递从业者对薪资的期望以及相关政策对您工作收入的影响，您的反馈将为优化快递行业薪资体系提供重要参考。问卷为匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您从事快递行业的年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q4:您当前的用工模式

品牌直营正式员工

加盟网点合同制员工

第三方劳务派遣

众包/自接单灵活用工

其他

Q5:您当前负责的快递业务类型

同城配送

跨省干线落地配送

社区/商圈末端派件

电商寄件揽收

生鲜/医药特殊件配送

综合业务

Q6:您当前每月的实际到手收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:您当前薪资的计算方式主要是

底薪+派件/揽件提成

纯提成（无底薪）

固定月薪

计件单量结算+补贴

其他

Q8:您当前薪资包含以下哪些补贴或福利项目

高温补贴

燃油/电动车充电补贴

派件重量补贴

偏远区域补贴

节假日加班补贴

五险一金

商业意外险

话费补贴

车辆损耗补贴

无任何额外补贴/福利

Q9:您对当前的薪资水平满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:结合您的工作量和工作强度，您认为合理的月薪资范围应该是

5000元及以下

5001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q11:您更偏好以下哪种薪资结构

高底薪+低提成，收入更稳定

低底薪+高提成，多劳多得

无底薪+超高提成，上不封顶

固定月薪，不与单量挂钩

Q12:您认为薪资计算中应当额外计入哪些影响收入的因素

上门配送次数

配送距离

快件重量/体积

生鲜易碎品等特殊件风险

恶劣天气额外加成

小区/写字楼上楼配送额外费用

超时罚款减免保障

Q13:您是否了解近年出台的保障快递员权益的相关政策

非常了解

听说过，了解大概内容

听说过，但不清楚具体内容

完全没听说过

Q14:您认为当前的保障快递员薪资权益相关政策对您的实际帮助有多大（0分完全没有帮助，10分帮助非常大）

选项1

Q15:最低工资标准政策的调整是否对您的实际收入产生了影响

有明显正向影响，收入提高了

有轻微影响，变化不大

没有任何影响

有负面影响，反而降低了实际收入

Q16:社保入税政策要求企业为快递员缴纳社保后，您的到手收入发生了什么变化

扣除社保后收入明显减少

扣除社保后收入变化不大

企业全额承担社保费用，收入没有变化

我依然没有缴纳社保，无变化

Q17:您是否认为平台需要调整抽成/加盟网点的费用抽成比例保障快递员收入

必须下调抽成比例，当前抽成过高

适当下调即可

现有比例合理，不需要调整

可以接受适当上调抽成，只要保障基础单量

Q18:遇到节假日快递单量高峰期，您是否能拿到三倍加班工资

一直都能按时拿到

偶尔能拿到

从来没有拿到过

我是灵活用工，没有加班工资

Q19:您认为政策要求设置最低工资保障对灵活用工/众包快递员是否有必要

非常有必要，能保障基本收入

有必要，但不需要强制，自愿参与即可

没必要，会降低整体单量提成

无所谓，对我影响不大

Q20:您认为哪些政策最能帮助您提高实际收入

规范用工，要求企业缴纳社保

明确最低工资保障标准

规范罚款制度，禁止乱罚款

要求平台降低抽成比例

出台高温、社保等强制补贴政策

支持快递从业者成立工会维护权益

其他

Q21:如果政策要求企业为您缴纳社保，您是否愿意从工资中扣除个人应缴部分

愿意，社保是基础保障

不愿意，更希望拿到手现金

看扣除金额，金额少就愿意，多就不愿意

无所谓，已经自己缴纳社保了

Q22:您认为当前行业薪资政策的执行力度如何（1分完全没有执行，5分执行非常到位）

分数

标签

Q23:您对改善快递从业者薪资待遇还有什么其他建议或诉求

填空1

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