快递员薪资期望产品调研问卷

您好！我们正在开展关于快递员薪资期望的相关调研，希望了解您的真实想法与需求，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的从业状态是

正在从事快递员工作

曾经从事过快递员工作，目前已转行

未从事过快递员工作，有意向入行

未从事过快递员工作，也无意向入行

Q2:您从事快递相关工作的总时长是

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的城市属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q4:您目前任职的快递企业类型是

直营型快递企业（如顺丰、京东物流）

加盟型快递企业（如中通、圆通、申通、韵达）

区域性快递网点

即时配送平台（如美团、饿了么跑腿）

其他

Q5:您目前的薪资计算方式是

底薪+送件提成

纯计件提成（无底薪）

固定月薪

底薪+送件提成+收件提成

其他

Q6:您目前每月平均实际到手薪资范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001元以上

Q7:您认为当前所在地区快递员的合理月薪应该是多少

4000元及以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-12000元

12001元以上

Q8:您更偏好以下哪种薪资结构

高底薪+低提成，收入稳定波动小

低底薪+高提成，多劳多得波动大

无底薪+超高提成，上不封顶

固定月薪，无需计算计件提成

Q9:您认为快递员薪资应该包含哪些组成部分

基础底薪

送件提成

收件提成

全勤奖励

高温/低温补贴

燃油/电动车充电补贴

交通意外险

节假日加班工资

评优奖金

Q10:您能接受的每月最低月薪资底线是多少

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6000元以上

Q11:您认为薪资应该和配送区域类型挂钩吗

应该，不同区域配送难度差异大，薪资要区分

不应该，无论什么区域都应该统一计件标准

看情况，核心城区可以适当提高单价

Q12:您平均每天工作时长大约是

8小时及以下

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q13:您认为您当前的薪资和工作强度匹配吗

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，回报略低于付出

基本匹配，付出和回报大致相当

比较匹配，回报符合付出

非常匹配，回报高于预期

Q14:您更希望薪资发放周期是

每周发一次

每半个月发一次

每月发一次

根据派送批次不定期结算

Q15:如果企业要调整薪资方案，您更关注哪些方面

基础底薪是否提高

单件提成单价是否上涨

补贴福利是否增加

处罚扣款规则是否放宽

发薪周期是否缩短

淡季是否有收入保障

Q16:您是否希望薪资中增加淡季保障条款（即淡季单量不足时发放最低保障工资）

非常希望，淡季收入没保障很影响生活

比较希望，有保障更安心

无所谓，自己能接受收入波动

不希望，保障条款会降低旺季提成单价

Q17:您是否愿意为了更高的单件提成，接受无底薪的薪资模式

非常愿意，多劳多得更适合我

可以接受，只要单量稳定就可以

不太愿意，无底薪风险太高

完全不能接受，必须要有底薪

Q18:如果有新的快递配送薪资产品，您最看重哪个特性

收入稳定，有最低保障

提成更高，上不封顶

发薪及时，周期短

规则透明，扣款少

福利齐全，有保障

Q19:您认为目前薪资体系存在哪些问题

底薪太低

单件提成单价低

补贴太少

扣款规则不合理，乱扣钱

发薪不及时

淡旺季收入差距太大

没有任何保障

Q20:如果有一款薪资产品保证月收入不低于您期望的底线，超出部分按件计算，您是否愿意尝试

非常愿意尝试

可以尝试看看

不确定，要看具体规则

不太愿意尝试

完全不愿意尝试

Q21:您对当前薪资体系的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q22:您对快递员薪资体系优化还有什么其他建议

填空1

快递员薪资期望产品调研问卷

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