医护人员价格接受度与员工满意度调查问卷

您好,非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解医护人员对相关服务价格的接受度以及工作满意度情况,您的反馈将帮助我们优化相关政策与工作环境。本次调研为匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您放心填写。

Q1:您的性别

Q2:您的年龄区间

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的职称

初级职称
中级职称
高级职称
无职称

Q4:您所在的科室类型

临床科室
医技科室
行政后勤科室
其他

Q5:您在当前医疗机构的工作年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q6:您目前的月收入范围

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上

Q7:您对目前本院常规医疗服务项目的定价水平整体感受是

价格过低
价格偏低
价格合理
价格偏高
价格过高

Q8:如果常规门诊挂号价格上调10%,您认为患者的接受程度会是

完全不能接受,会引发大量投诉
部分不能接受,但整体影响不大
大部分可以接受
几乎所有患者都能接受
无法判断

Q9:您认为国内目前常用医用耗材的价格水平处于什么状态

价格远低于成本,不合理
价格略低于成本,基本可接受
价格与成本匹配,合理
价格略高于合理水平,尚可接受
价格远高于合理水平,无法接受

Q10:如果进口创新医用耗材价格比国产同类产品高50%,您认为价格接受度如何

完全无法接受
勉强可以接受
如果疗效确实更好可以接受
完全可以接受
不确定

Q11:您对新推出的特需医疗服务项目定价接受程度是

完全不接受高价特需服务
只要需求匹配可以接受合理高价
特需服务定价高于普通服务是合理的
完全支持市场化定价
不确定

Q12:您认为患者对普惠型基础医疗服务的价格接受底线是

不超过个人月收入的5%
不超过个人月收入的10%
不超过个人月收入的20%
不超过个人月收入的30%
根据病情需求可以接受更高比例

Q13:请您对目前自身的工资收入水平满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:请您对目前医疗机构的福利保障(五险一金、带薪休假、体检等)满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:请您对目前的工作环境与设备条件满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:请您对目前的医患关系环境满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q17:请您对目前的职业发展晋升通道满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q18:请您对目前单位提供的培训学习机会满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q19:请您对目前的团队协作氛围满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q20:您认为当前工作强度和薪酬回报是否匹配

完全不匹配,工作远大于回报
不太匹配,回报偏低
基本匹配
比较匹配
完全匹配

Q21:您认为影响您工作满意度的主要因素有(可多选)

薪酬待遇
工作强度
职业发展
医患关系
团队氛围
设备条件
社会认可度
其他

Q22:总体来看,您对目前的工作整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q23:您向他人推荐在当前医疗机构工作的可能性有多大?(0分完全不推荐,10分非常推荐)

选项1

Q24:您对优化医疗服务定价还有哪些看法或建议?

填空1

Q25:您对提升医护人员工作满意度还有哪些意见或建议?

填空1
医护人员价格接受度与员工满意度调查问卷
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