医护人员薪资价格接受度及招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员对薪资薪酬的接受情况以及求职招聘相关需求，您的反馈将帮助我们优化医疗行业招聘与薪酬体系设计，所有信息均严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的身份是

在职医护人员

离职医护人员

应届医学专业毕业生

待入职医护人员

Q2:您所在/求职的医护岗位类别是

临床医师

护理人员

医技人员（检验/影像/药房等）

公共卫生人员

行政后勤医护相关岗位

其他

Q3:您的职称等级是

无职称（应届/初级岗位）

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

Q4:您的工作/期望工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您就业/求职所在的城市级别是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

乡镇及以下地区

Q6:您目前所在医疗机构的级别是

三级甲等医院

三级乙等医院

二级医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

私立医院/连锁医疗机构

其他医疗机构

Q7:您对当前薪资水平（期望薪资水平）的整体接受度是

完全不能接受

不太能接受

一般可接受

比较能接受

完全能接受

Q8:请填写您期望的月度税前基本工资范围（单位：元）

填空1

Q9:相较于固定基本工资，您更能接受“低底薪+绩效奖金”的薪酬模式吗

完全不接受，更偏好高固定底薪

不太接受，希望固定底薪占比更高

可以接受，二者比例相当即可

比较接受，绩效占比高一些也可以

完全接受，更偏好多劳多得的模式

Q10:您能接受的月度绩效奖金占整体月薪的比例是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q11:您对年终奖的最低预期金额是

1个月工资及以下

2-3个月工资

4-6个月工资

7-12个月工资

没有明确要求

Q12:您在求职时最看重的薪酬福利包含以下哪些

固定基本工资

季度/年度绩效奖金

五险一金缴纳基数与比例

带薪年假

节日福利

员工体检

住房补贴/租房补贴

餐补/交通补贴

继续教育/职称晋升补贴

子女医疗/教育福利

其他

Q13:如果提供编制，您能接受的薪资水平比无编制岗位低多少

不能接受更低薪资，编制不影响薪资要求

可以接受低10%以内

可以接受低10%-20%

可以接受低20%-30%

只要有编制，薪资低更多也可以接受

Q14:如果需要您值夜班，您能接受的夜班补贴标准是（单次）

50元及以下

51-100元

101-200元

201-300元

300元以上

Q15:您能接受的日常加班的补偿方式是

必须按法规发放加班费

优先调休，不接受无补偿加班

可以接受少量无补偿加班，频次不高即可

根据工作安排可以接受常态无补偿加班

无所谓，服从单位安排

Q16:如果是乡镇基层医疗岗位，您能接受的薪资水平比城市同岗位低多少

不能接受更低薪资，要求和城市同级别岗位一致

可以接受低10%以内

可以接受低10%-20%

可以接受低20%-30%

只要岗位稳定，低更多也可以接受

Q17:如果是民营医疗机构，您能接受的薪资水平比公立同岗位低多少

不能接受更低，要求高于公立同岗位

薪资和公立一致即可接受

可以接受低10%以内

可以接受低10%-20%

只要其他福利好，低更多也可以接受

Q18:您是否接受薪资与个人业务量（如门诊量、手术量）直接挂钩

完全不接受

不太接受

可以接受部分挂钩

比较接受多劳多得

完全接受，挂钩更公平

Q19:您能接受的试用期最低工资水平是转正薪资的多少比例

要求不低于转正薪资的100%

80%-99%

60%-79%

40%-59%

只要整体薪资符合预期，比例无所谓

Q20:您认为哪些情况应该额外发放补贴

节假日值班

疫情/突发公共卫生事件支援

高危操作岗位（如感染科、放射科）

急诊岗位

下乡/支医帮扶

科研项目任务

都不需要额外补贴

Q21:当整体薪资符合您的预期时，您是否能接受岗位要求的额外工作任务

完全不能接受额外任务

少量任务可以接受

只要不占用过多休息时间就可以接受

只要薪资到位，大量额外任务也可以接受

完全服从单位安排

Q22:您向他人推荐您当前（目标）薪资水平对应岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您对当前医疗行业招聘薪酬体系有哪些调整建议

填空1

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