医护人员需求痛点与满意度调查问卷

您好，为了解医护人员工作中的真实需求与现存痛点，优化医护工作环境与支持体系，我们开展本次匿名调研，所有数据仅用于分析研究，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的医疗机构级别

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医疗机构

其他

Q2:您的岗位类型

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤人员

科研教学人员

其他

Q3:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q4:您的从业年限

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q5:您所在的科室

内科

外科

妇产科

儿科

急诊科

ICU

医技科室

门诊

其他科室

Q6:请您对当前的薪资收入水平满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对当前的工作强度接受度评分（1分完全无法接受，5分完全可以接受）

分数

标签

Q8:请您对当前医院提供的职业防护条件满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对当前职业晋升通道公平性满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对当前医院提供的培训学习机会满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对当前医院医患纠纷支持保障力度满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对当前工作团队氛围满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对当前的夜班排班安排合理性满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请您对当前带薪休假落实情况满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为工作中最突出的痛点包含哪几项

薪资待遇与付出不匹配

工作强度过大长期超负荷

职业防护不足存在感染风险

晋升难度大发展空间有限

医患关系紧张心理压力大

培训学习机会少能力提升难

排班不合理休息时间不足

社保福利不完善保障不足

科研任务重临床工作冲突

后勤支持不到位影响工作效率

Q16:您认为当前最需要改善的工作保障是哪几项

提升薪资福利水平

优化排班减少加班

加强职业防护物资供应

完善医患纠纷兜底保障

增设心理疏导服务

改善休息办公环境

增加培训学习经费投入

Q17:您是否曾经因为工作压力过大产生过离职想法

从来没有

偶尔有

经常有

已经在准备离职

Q18:您认为当前工作中的心理压力程度如何

几乎没有压力

压力较小可承受

压力较大难以放松

压力极大严重影响生活

Q19:医院是否为您提供定期的心理疏导服务

定期组织，内容实用

偶尔提供，形式大于内容

从未提供过相关服务

听说过但没有参与过

Q20:您所在医院的医护配比是否能够满足日常工作需求

完全满足，人员充足

基本满足，偶尔紧张

不满足，经常人手不足

严重不足，工作超负荷

Q21:您是否能够享受足够的带薪年假/探亲假

每次都能正常享受

大部分时候可以享受

偶尔能享受

从来没法正常享受

Q22:您认为当前医院的考核机制是否合理

非常合理

基本合理

不太合理

非常不合理

Q23:您最希望获得的职业发展支持是哪些

更多外出进修学习机会

公平透明的晋升机制

科研经费和资源支持

专家带教指导

学历提升支持

Q24:您在工作中发生职业暴露后，医院的处理和保障是否到位

处理及时保障完善

有处理但保障不足

处理不及时保障缺失

没有发生过职业暴露不适用

Q25:您向他人推荐当前医护工作岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q26:您还有哪些关于工作需求与痛点的其他反馈，欢迎在此说明

填空1

医护人员需求痛点与满意度调查问卷

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