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医护人员需求痛点与招聘调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解医护人员的职业需求与求职痛点，帮助优化医护行业招聘服务与人才配置，所有数据仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

在职医护人员
待业求职中医护人员
医护专业应届毕业生

Q2:您所在的医护领域是

西医临床
中医
护理
医技（检验/影像/药剂等）
公共卫生
口腔
其他医护相关领域

Q3:您的工作/求职意向城市是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
乡镇/县级地区

Q4:您的职称是

暂无职称
初级职称
中级职称
副高级职称
高级职称

Q5:您的学历是

中专/中职
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q6:您目前求职过程中最核心的需求是

获取符合学历能力的更高薪资
获得更稳定的编制/用工保障
获取更好的职业发展空间
进入级别更高的公立医院
获得更轻松的工作强度
解决落户/住宿等配套福利

Q7:您在求职找工作过程中，遇到过哪些痛点问题？

招聘信息不透明，不清楚岗位真实薪资和要求
优质岗位信息渠道少，很难获取合适机会
岗位要求与自身条件不匹配，竞争太激烈
招聘流程不清晰，等待周期太长
隐形要求多，存在就业歧视（如性别、年龄、学历出身等）
招聘信息与实际工作内容不符，入职后落差大
对招聘方的福利保障细节不清楚，容易踩坑

Q8:找工作时，您最看重招聘单位的哪一点

薪资待遇水平
用工性质（编制/合同制）
工作强度与排班制度
职业发展与晋升空间
单位口碑和规模
福利保障（五险一金、年假、补贴等）
工作地点便利性

Q9:您对目前医护行业招聘信息的透明度打几分？（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q10:您觉得当前医护人员找工作的难度如何？（1分非常容易，10分非常难）

分数
标签

Q11:您可以接受的每周工作时长大概是

不超过40小时
41-48小时
49-55小时
56小时及以上
只要薪资到位，可以接受更长工作时长

Q12:您找工作时，主要通过哪些渠道获取招聘信息？

医院官方招聘公众号/网站
政府人社部门招聘平台
第三方招聘网站/APP
学校校招/导师推荐
朋友/同行内推
社交媒体（抖音/小红书/微博等）
线下招聘会

Q13:您当前找工作时，对薪资的最低预期是（税前含补贴）

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q14:您是否可以接受夜班轮班制度

完全不能接受
可以接受少量夜班（每月不超过4次）
可以接受常规夜班轮班
只要薪资到位，完全接受

Q15:您是否会优先选择带编制的医护岗位

一定会优先选择，编制是核心需求
会优先考虑，更偏好编制
无所谓，编制和合同制都可以接受
不会优先，更看重薪资和发展，编制不重要

Q16:您认为当前医院招聘环节最需要改进的地方有哪些？

缩短招聘流程等待周期
公开岗位竞争比和招聘标准
明确薪资福利细节，不模糊带过
减少不必要的门槛限制
提高招聘对接效率，及时反馈结果
增加对应聘者的信息知情权

Q17:如果是民营医疗机构，您最顾虑的点是什么

薪资不稳定，不能按时发放
没有编制，工作没有保障
工作强度太大，压榨员工
不缴纳齐全的社保公积金
职业发展空间小，很难积累经验
没有什么顾虑，只要条件合适就可以考虑

Q18:除了薪资，您还希望招聘单位提供哪些福利？

安家/住房补贴
餐补/交通补贴
带薪年假/节日福利
继续教育/培训经费支持
子女就医/入学保障
定期免费体检
职称评定支持

Q19:您是否有过跳槽更换医护工作的经历

从未换过，一直从事目前的工作
有过1次跳槽经历
有过2-3次跳槽经历
有过3次以上跳槽经历

Q20:如果您选择换工作，最主要的原因是

原单位薪资太低
原单位工作强度太大，身体吃不消
原单位没有晋升空间
不满意原单位的排班制度
原单位没有编制，稳定性差
工作地点离家太远
原单位管理不人性化，医患压力大

Q21:您在求职时，能够接受的最长招聘流程周期是

1个月以内
1-2个月
2-3个月
3个月以上，只要能录取就愿意等

Q22:您认为当前医护招聘市场中，供需关系是怎样的

优质岗位少，求职医护人员多，供远大于求
基层岗位多，优质岗位少，供需结构不平衡
医护人员缺口大，岗位多，招人难，供小于求
整体供需比较平衡

Q23:您对想要找工作的医护新人，有什么求职方面的建议？

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医护人员需求痛点与招聘调研问卷
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