医护人员招聘改进建议调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前医护人员招聘环节的现状与可优化方向，您的反馈将帮助我们完善招聘体系，吸引更合适的医护人才加入行业。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职医护人员

医疗机构招聘负责人

医学生应届毕业生

医疗机构人力资源从业者

其他相关从业者

Q2:您所在医疗机构的类型是

三级公立医院

二级公立医院

基层社区卫生服务中心

私立医院

专科诊所

其他医疗机构

Q3:您所在机构最近一年医护岗位招聘的完成度如何

完全能满足岗位需求，招聘完成率100%以上

基本满足需求，招聘完成率80%-100%

仅能满足部分需求，招聘完成率50%-80%

很难满足需求，招聘完成率低于50%

Q4:您认为当前医护人员招聘最大的难点是

符合要求的应聘者数量太少

应聘者专业能力达不到岗位要求

应聘者稳定性差，流动性高

招聘成本过高

招聘流程繁琐耗时长

其他

Q5:您所在机构目前常用的招聘渠道有哪些

医学院校校园招聘

公立医院内部推荐

医疗专业招聘平台

综合招聘平台

社交媒体招聘

人才市场线下招聘

猎头推荐

Q6:您认为哪个招聘渠道的招聘质量最高

医学院校校园招聘

内部推荐

医疗专业招聘平台

综合招聘平台

社交媒体招聘

猎头推荐

线下人才市场

Q7:您对当前机构的招聘流程效率打多少分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q8:您所在机构医护岗位招聘周期一般是多久

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q9:招聘筛选环节中，您最看重应聘者的哪些方面

院校及专业学历背景

资格证书获取情况

临床实操能力

工作经验年限

沟通协作能力

职业稳定性

职业道德素养

Q10:您认为当前招聘筛选环节对应聘者能力的判断准确性如何

非常准确，筛选出的人才完全匹配岗位需求

基本准确，大部分匹配岗位需求

不太准确，有近一半候选人入职后不符合预期

非常不准确，大部分候选人都不符合预期

Q11:您认为目前招聘筛选环节存在哪些问题

筛选标准不清晰，很难区分人才水平

仅能考察纸面能力，无法判断实操水平

筛选流程太长，优质候选人被其他机构抢走

对应聘者的职业素养考察不足

没有突出岗位的差异化要求

Q12:您所在机构新入职医护人员的试用期离职率大概是多少

低于5%

5%-10%

10%-20%

高于20%

Q13:您认为试用期离职率高最主要的原因是

招聘时信息不对称，应聘者对岗位预期过高

候选人实际能力不匹配岗位需求

薪资福利不符合预期

工作强度超出预期

职业发展空间不符合预期

Q14:您认为当前医护招聘中，院校培养和岗位需求的匹配度如何

匹配度很高，毕业生可以快速上手工作

匹配度一般，毕业生需要3-6个月培训才能上手

匹配度较低，毕业生需要半年以上培训才能上手

匹配度很低，毕业生基本无法满足岗位基础要求

Q15:您认为哪些措施可以有效提升招聘匹配度

加强和医学院校的合作，开展定向培养

在招聘阶段增加实操考核环节

完善岗位说明，清晰传递工作内容和要求

增加背景调查环节，了解候选人过往工作表现

延长试工考察周期

Q16:您所在机构目前针对医护招聘的预算投入是否能满足需求

预算充足，完全可以支撑招聘需求

预算基本够用，能支撑大部分招聘需求

预算偏紧张，只能支撑核心岗位招聘

预算严重不足，很多招聘工作无法开展

Q17:您认为当前医疗机构吸引优秀医护人才的核心优势应该是

有竞争力的薪资福利

清晰的职业发展路径

良好的医院口碑和平台

和谐的工作氛围

合理的工作排班与休息制度

完善的培训体系

Q18:您认为行业整体层面，哪个问题最影响医护人员招聘效果

医护培养周期长，合格人才总量不足

社会认可度低，年轻人不愿意从事医护行业

工作强度大、风险高，人才流出多

薪资待遇和付出不匹配，难以吸引人才

Q19:您认为当前招聘流程中最需要优化的环节是哪里？请简要说明

填空1

Q20:针对提升医护人员招聘质量，您还有哪些其他改进建议

填空1

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