医护人员招聘参与度调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员对行业招聘的参与情况与相关看法，问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

应届医学生

在职医护人员，意向更换工作

离职医护人员，正在求职

其他医疗行业求职者

Q2:您的最高学历是

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q3:您意向求职的医护岗位类型是

临床医生

护士

医技人员（检验/影像/病理等）

行政后勤

科研岗

公共卫生岗

其他

Q4:近一年您参与过多少次医护岗位招聘投递

0次

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q5:您最常通过哪些渠道获取医护招聘信息（选最常用的一个）

医院官方招聘平台

国家/地方医疗卫生招聘官网

求职招聘类网站/APP

学校就业指导中心

熟人内部推荐

社交媒体平台（公众号/小红书等）

其他

Q6:您获取招聘信息时会优先关注哪些内容

岗位招聘要求

薪资福利待遇

编制/用工性质

工作地点

医院等级与规模

晋升发展空间

招聘流程与时间安排

其他

Q7:您认为目前医护招聘信息的透明度如何

非常不透明，关键信息缺失多

不太透明，部分关键信息不明确

一般，关键信息基本能找到

比较透明，大部分信息都有说明

非常透明，所有信息清晰明确

Q8:投递岗位前，您是否会提前了解目标医院的文化和工作氛围

不会，只关注岗位本身

偶尔会，只简单了解一下

会，会通过多种渠道做基础了解

一定会，会做详细调研再决定是否投递

Q9:您对目前医护招聘流程的便捷程度打多少分（1分非常繁琐，5分非常便捷）

分数

标签

Q10:您经历过的医护招聘一般包含几个环节

2个及以下（仅笔试+面试）

3个环节（网申+笔试+面试）

4个环节（网申+初筛+笔试+面试）

5个及以上环节（网申+初筛+笔试+面试+体检+背调等）

Q11:您认为现有招聘环节中最消耗时间的是哪个环节

简历初筛等待回复阶段

笔试备考与等待结果阶段

多轮面试等待安排阶段

offer审批与发放阶段

所有环节效率都比较高，没有特别耗时的

Q12:您在参与招聘过程中遇到过哪些问题

招聘信息发布不及时，错过报名时间

招聘要求表述模糊，无法判断是否符合条件

流程不透明，长时间得不到反馈

收费不合理，报名费/体检费等成本过高

性别/学历歧视等不公平现象

内定痕迹明显，公开招聘只是走流程

没有遇到过明显问题

其他

Q13:您是否接受招聘方通过您的社交账号了解您的个人情况

完全不能接受

不太能接受

无所谓

可以接受，只要不侵犯隐私

完全可以接受

Q14:相比于社会招聘，您更倾向于参加校园招聘吗

非常倾向，校园招聘针对性更强机会更多

比较倾向，校园招聘更适合应届生

差不多，两种渠道都会参与

不太倾向，社会招聘可选范围更大

完全不倾向，只参加社会招聘

Q15:您向其他求职者推荐现有公开医护招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您在求职中最看重招聘方的哪一点

薪资待遇符合预期

提供编制保障

工作强度合理

晋升空间清晰

医院平台好资源多

人文氛围好，医患关系相对稳定

Q17:您是否愿意通过内部推荐的方式参与医护岗位招聘

非常愿意，内部推荐成功率更高

愿意尝试，有合适的机会会考虑

不确定，要看具体情况

不太愿意，更相信公开招聘的公平性

完全不愿意，不会通过这种方式参与

Q18:您认为目前医护行业招聘的竞争程度如何

竞争很小，很容易拿到offer

竞争比较小，难度不高

竞争一般，有一定难度但可以接受

竞争比较激烈，拿到合适的offer很难

竞争非常激烈，很难拿到满意的offer

Q19:您认为提升医护人员招聘参与度，招聘方需要做哪些改进

提前发布招聘信息，留出充足报名时间

公开全部招聘信息，明确薪资、编制等核心内容

简化招聘流程，缩短各环节等待时间

及时给求职者反馈招聘进度

杜绝招聘中的不公平现象

增加针对不同学历层次求职者的岗位供给

优化招聘宣传，让更多人获取信息

其他

Q20:您对目前医护人员招聘还有哪些其他看法或建议

填空1

医护人员招聘参与度调研问卷

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