医护人员工作参与度需求调研问卷

您好，为了解医护人员工作参与现状与实际需求，我们开展本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的学历

中专/大专

本科

硕士

博士及以上

Q4:您所在的医疗机构类型

三级甲等医院

三级乙等及其他公立医院

私立医院

社区卫生服务中心

乡镇卫生院

其他基层医疗机构

Q5:您的岗位类型

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤人员

科研人员

其他

Q6:您从事医护工作的年限

1年以内

1-3年

4-10年

11-20年

20年以上

Q7:您目前的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

暂无职称

Q8:您对目前所在科室的工作氛围满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:请对您当前工作的自主性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您愿意主动参与医疗机构内部管理建设相关活动的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:工作中您通常会主动提出优化工作流程的建议吗

几乎从不，做好本职工作即可

偶尔，遇到严重问题才会提

有时，有想法就会尝试提出

经常，会主动思考并提出方案

Q12:您主动参与医院/科室公共事务的主要动力来自哪些方面

获得职业成长机会

提升个人收入/福利

获得领导认可与晋升机会

改善自身工作环境

对集体有归属感，希望单位更好

同事邀请，不好意思拒绝

Q13:哪些因素会降低您参与医院/科室公共事务的积极性

提出的建议不会被采纳，没用

日常工作已经很累，没有多余精力

参与相关事务没有任何回报，浪费时间

担心提出不同意见会得罪领导或同事

参与流程复杂，门槛太高

不清楚参与渠道和参与方式

感觉自己人微言轻，说了也不算

Q14:您是否清楚医疗机构内部公共事务的参与渠道与流程

完全不清楚

知道一点，但不明确

大致清楚

非常清楚

Q15:过去一年中，您参与过几次医疗机构组织的职工意见征集、决策讨论类活动

从未参与

1-2次

3-5次

6次及以上

Q16:您认为当前医疗机构对医护人员提出的意见和需求的重视程度如何

非常不重视，提了也没有回应

不太重视，只有少量会回应

一般，部分会重视并处理

比较重视，多数会跟进反馈

非常重视，会认真处理并回复

Q17:如果有机会参与科室管理相关决策，您的态度是

完全不感兴趣，不想参与

不太感兴趣，被迫参与的话会配合

无所谓，看情况而定

比较感兴趣，愿意抽时间参与

非常感兴趣，希望能多参与这类活动

Q18:您更希望参与以下哪些类型的医院/科室事务

和自身薪酬福利相关的制度讨论

工作流程优化、提升工作效率相关的讨论

科室人才培养、晋升规则相关的讨论

医院文化建设、职工活动相关的策划

患者服务优化相关的讨论

医院发展战略相关的讨论

Q19:您认为当前工作中，您获得的参与决策的机会是否公平

非常不公平，只有少数人能获得机会

不太公平，机会主要偏向管理层或高职称人员

一般，还算公平

比较公平，大多数人都有机会

非常公平，机会对所有人员开放

Q20:您认为当前医疗机构在鼓励医护人员参与公共事务方面，最大的问题是什么？

填空1

Q21:如果医院建立常态化的医护人员参与沟通机制，您是否愿意定期参与

肯定不愿意

可能不愿意

不确定

可能愿意

肯定愿意

Q22:您对优化医护人员参与医院建设、表达自身需求有什么具体建议？

填空1

医护人员工作参与度需求调研问卷

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