医护人员招聘质量评价调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员招聘过程的质量情况，优化后续招聘工作，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您在本次招聘中担任的角色是

招聘负责人

面试官

应聘成功的新入职医护人员

应聘者（未入职）

人力资源部工作人员

Q2:您认为本次招聘信息发布的清晰程度如何

非常清晰，所有要求都明确说明

比较清晰，大部分内容表述清楚

一般，部分内容表述模糊

不太清晰，很多要求不明确

非常不清晰，完全看不懂招聘要求

Q3:您对本次招聘流程便捷性的评价是

非常便捷，流程精简顺畅

比较便捷，没有多余环节

一般，环节较多但可以接受

不太便捷，流程繁琐体验差

非常不便捷，难以完成应聘流程

Q4:您认为本次招聘对应聘者专业能力考察的全面性如何

非常全面，覆盖了所有核心专业能力

比较全面，覆盖了大部分核心专业能力

一般，只考察了部分核心能力

不太全面，很多核心能力没有考察

完全不全面，考察内容和岗位要求不匹配

Q5:您认为本次招聘对医护人员职业道德素养考察的充分性如何

非常充分，多角度进行了考察

比较充分，有相关的考察环节

一般，仅做了简单了解

不太充分，很少涉及该方面考察

完全没有考察职业道德素养

Q6:您对本次招聘面试官专业水平的评价是

非常专业，考察问题精准到位

比较专业，提问符合岗位需求

一般，专业程度尚可

不太专业，提问偏离岗位要求

非常不专业，完全不清楚考察重点

Q7:您认为本次招聘周期长度是否合适

非常合适，节奏紧凑不拖沓

比较合适，时长在可接受范围

一般，快慢尚可接受

偏长，等待时间过久影响体验

偏短，考察时间不足无法充分展现能力

Q8:您认为本次招聘offer发放及通知环节的及时性如何

非常及时，结果出来第一时间通知

比较及时，在承诺时间内完成通知

一般，比约定时间稍晚但可以接受

不太及时，通知延迟很久

非常不及时，最终没有收到任何通知

Q9:您认为本次招聘考察过程中，哪些部分做得比较好

专业知识笔试

实操技能考核

结构化面试

背景调查

职业道德测评

沟通体验

流程透明度

Q10:您认为本次招聘还有哪些方面需要改进

招聘信息表述

报名流程便捷性

考察环节设置

面试官专业能力

招聘节奏控制

结果通知及时性

候选人沟通体验

背景调查全面性

Q11:对于新入职的医护人员，您认为其专业能力和岗位要求的匹配度如何

完全匹配，能力完全满足岗位需求

基本匹配，大部分需求可以满足

一般，部分能力符合要求

不太匹配，能力和岗位要求有较大差距

完全不匹配，无法胜任岗位工作

Q12:对于新入职的医护人员，您认为其职业素养符合医院的要求吗

完全符合，职业素养非常优秀

基本符合，整体素质满足要求

一般，部分素养有待提升

不太符合，存在较明显的素养短板

完全不符合，职业素养不满足岗位要求

Q13:新入职医护人员的试用期工作表现符合您的预期吗

远超出预期，工作表现非常优秀

符合预期，工作表现达标

基本符合预期，小部分方面有待提升

不太符合预期，较多方面达不到要求

完全不符合预期，工作表现远差于预期

Q14:您认为本次招聘成本和招聘效果的性价比如何

性价比很高，低成本获得高质量人才

性价比不错，成本和收益匹配

一般，性价比尚可接受

性价比偏低，成本较高但人才质量一般

性价比很低，高成本没有招到符合要求的人才

Q15:请您给本次招聘工作整体质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q16:您向他人推荐本次招聘渠道/招聘流程的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q17:您是否愿意再次通过本次招聘的模式招聘医护人员

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您对优化医护人员招聘质量还有什么具体建议

填空1

医护人员招聘质量评价调研问卷

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