医护人员招聘性价比评价调研问卷

您好，感谢您参与本次医护人员招聘性价比评价调研，您的反馈将帮助我们优化医护招聘体系，提升人岗匹配效率，调研结果仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在医疗机构的性质是

公立三级医院

公立二级及以下医院

民营医院

专科诊所

医美机构

其他医疗机构

Q2:您在机构中担任的角色是

HR招聘负责人

科室主任

医院管理层

人事专员

其他招聘相关岗位

Q3:您所在机构近一年招聘医护人员的总数量大概是

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q4:您认为当前招聘医护人员的整体难度如何

非常简单

比较简单

一般

比较困难

非常困难

Q5:您所在机构招聘医护人员的平均招聘周期（从发布需求到候选人入职）大概是

2周以内

2周-1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q6:您所在机构招聘一名医护人员的平均成本（包含渠道费、面试成本、猎头费等）大概是

5000元以内

5000-10000元

10000-30000元

30000-50000元

50000元以上

Q7:您对近一年招聘入职的医护人员整体满意度如何（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:新入职医护人员中，能在规定试用期内达到岗位要求的比例大概是

90%以上

70%-90%

50%-70%

30%-50%

30%以下

Q9:新入职医护人员入职1年内的离职率大概是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q10:您认为当前您机构医护招聘的整体性价比如何（0分性价比极低，10分性价比极高）

选项1

Q11:您认为当前招聘医护人员成本偏高的主要原因有哪些

优质候选人稀缺，猎头费用高

招聘渠道费用上涨

多次招聘才成功，重复投入成本

候选人期望薪资远超预算

招聘流程繁琐，人力时间成本高

没有上述情况，成本合理

Q12:您在招聘中最看重医护候选人的哪些要素

执业资格证书

相关工作经验年限

学历背景

专业技术能力

沟通服务能力

抗压能力

稳定性预期

薪资要求

Q13:您认为候选人的学历水平和岗位匹配度的相关性如何

完全不相关，学历不代表能力

不太相关，能力比学历重要

一般，有一定参考性

比较相关，高学历适配性更高

非常相关，学历是核心筛选标准

Q14:您认为有工作经验的医护候选人对比应届医学生，性价比更高吗

有经验候选人性价比高很多，可直接上岗

有经验候选人性价比略高

两者性价比差不多

应届医学生性价比略高，培养后稳定性更强

应届医学生性价比高很多，薪资要求低可塑性强

Q15:您认为目前新入职医护人员达不到预期的主要原因是

专业技术能力不足

工作态度不达标

沟通能力差无法配合团队

对薪资福利不满导致积极性低

职业规划不清晰，稳定性差

候选人简历夸大，实际能力不符

Q16:您所在机构主要通过哪种渠道招聘医护人员

专业医护招聘网站

校园招聘

内部推荐

社交媒体招聘

线下招聘会

猎头渠道

Q17:您认为目前常用招聘渠道的性价比如何

非常高，投入产出比很好

比较高，能满足需求

一般，勉强达到预期

比较低，投入多产出少

非常低，基本招不到合适的人

Q18:请您对内部推荐渠道的性价比打分（1星最低，5星最高）

分数

标签

Q19:请您对商业招聘网站渠道的性价比打分（1星最低，5星最高）

分数

标签

Q20:请您对猎头渠道的性价比打分（1星最低，5星最高）

分数

标签

Q21:未来一年您所在机构医护人员的招聘需求会如何变化

大幅缩减

小幅缩减

保持不变

小幅增加

大幅增加

Q22:您认为提升医护招聘性价比最有效的方法是什么

填空1

医护人员招聘性价比评价调研问卷

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