医护人员薪酬性价比评价与行业趋势调研问卷

尊敬的医护朋友，您好！本次调研旨在了解医护群体对职业性价比的评价与行业发展趋势看法，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于行业研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的医护岗位类别是

医师/医生

护士

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤医护管理岗位

其他医护相关岗位

Q2:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的医疗机构级别是

三甲医院

三乙医院

二甲医院

二乙及以下基层医院/卫生院

私立医疗机构

其他医疗机构

Q4:您的职称是

初级/住院医师/护士

中级/主治医师/主管护师

副高级/副主任医师/副主任护师

正高级/主任医师/主任护师

无职称

Q5:您目前的个人月均总收入（含工资、奖金、绩效等所有收入）范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001元及以上

Q6:请您对当前个人薪酬的性价比进行打分（1分代表性价比极低，10分代表性价比极高）

分数

标签

Q7:和您付出的工作时间与劳动强度相比，您认为当前薪酬水平

严重偏低，完全不匹配

偏低，基本不匹配

基本匹配，符合预期

偏高，超出预期

很高，远超出预期

Q8:您认为影响医护职业性价比最主要的三个因素是

薪酬水平低

工作强度大/加班多

职业风险高

晋升难度大

培训学习压力大

社会认可度不高

福利保障不完善

职称评价机制不合理

Q9:您每周的平均工作时长大约是

40小时及以内

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q10:您每月的平均夜班次数是

0次

1-4次

5-8次

9-12次

12次以上

Q11:您认为当前单位的夜班补贴/加班补贴匹配您额外劳动的程度（1分完全不匹配，10分完全匹配）

分数

标签

Q12:您认为当前医护职业的性价比和5年前相比，变化情况是

明显下降

略有下降

基本没变

略有提升

明显提升

Q13:您预计未来5年医护职业的性价比会如何变化

会持续下降

会基本保持不变

会逐步提升

会大幅提升

无法判断

Q14:您对当前医疗机构提供的福利保障（五险一金、带薪年假、体检等）是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您认为当前医护行业性价比提升面临的核心障碍是（可多选）

医疗体制机制问题

财政投入不足

医患关系紧张

医院运营成本过高

人才供需失衡

社会对医护价值认知不足

绩效考核分配不合理

Q16:如果重新选择职业，您还会选择医护行业吗

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q17:您身边的医护同事离职转行的情况多吗

非常多，身边超过30%的同事近年离职

比较多，身边10%-30%的同事近年离职

不多，身边低于10%的同事近年离职

几乎没有离职转行的情况

Q18:您认为未来5年医护行业的人才流失趋势会如何发展

人才流失会持续加剧

人才流失规模会保持稳定

人才流失会逐步减少

人才流入会大于流出

无法判断

Q19:您如何看待近年医护人员薪酬改革的效果

完全没有起到提升性价比的作用

效果不佳，仅少数人收益

效果一般，没有实质性改变

效果较好，性价比有所提升

效果很好，性价比提升明显

Q20:您认为哪些措施能最有效提升医护职业性价比（可多选）

大幅提高基础薪酬水平

完善加班/夜班补贴制度

降低工作强度，合理配置人力

完善职业风险保障机制

优化职称晋升评价体系

提高社会认可度与职业尊重

改善医患关系，减少暴力伤医事件

落实带薪休假与休息制度

Q21:您认为社会大众对医护人员劳动价值的认可度和实际情况相比

严重低估，远低于实际价值

有所低估，低于实际价值

基本符合，认知匹配

有所高估，高于实际价值

严重高估，远高于实际价值

Q22:您认为私立医疗机构医护人员的职业性价比和公立医疗机构相比

远低于公立

略低于公立

和公立基本一致

略高于公立

远高于公立

不好判断

Q23:您对提升医护人员职业性价比还有什么其他看法和建议？

填空1

医护人员薪酬性价比评价与行业趋势调研问卷

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